近日,第四屆“高能團隊獎”頒獎典禮在北京舉行。名創優品集團憑借其卓越的全球化戰略布局與組織創新能力,榮獲全場唯一的“高能團隊2025全球化特別大獎”。該獎項作為四個全場大獎之一,系首次設立并僅此一家授予中國企業,彰顯了名創優品集團在全球商業舞臺上的戰略視野與組織實力。

“高能團隊獎” 由《哈佛商業評論》中文版攜手FESCO聯合發起,致力于發掘以靈活協作應對變化、以創新突破解決難題、以個體與組織同頻成長激活企業的標桿團隊。本屆評選特別設定創新能力、戰略執行能力、敏捷應對能力、業績影響能力、團隊吸引能力、團隊韌性六大核心維度,評審團由組織管理學者與跨國企業人力資源權威人士共同組成,對參選團隊進行全方位、多維度的嚴格考評。名創優品集團憑借六大維度的綜合表現,從眾多參選團隊中脫穎而出,榮獲“高能團隊2025全球化特別大獎”,成為中國品牌全球化發展的可貴范本。

值得注意的是,“高能團隊2025全球化特別大獎”為今年首次增設。組委會在頒獎環節中表示,當前復雜的外部環境與加劇的全球競爭,不僅考驗企業的產品硬實力,更對組織的戰略韌性、創新活力與本土化智慧提出高難度考驗。“這一特別獎項,旨在鼓勵那些不僅將產品成功帶向全球,更將理念、商譽與文化深度融入當地市場,真正贏得全球用戶尊重與信任的優秀團隊,為全球化實踐樹立標桿。”

名創優品集團董事會主席兼首席執行官葉國富先生此前表示,集團愿景已升級為“成為全球領先的IP運營平臺”,標志著企業從“產品出海”邁向“文化出海”的新階段。在這一過程中,組織能力成為戰略落地的關鍵保障。

自2015年啟動全球化布局以來,名創優品便以“全球化+IP戰略”為雙輪驅動,持續強化四大組織核心競爭力——商品力、渠道力、營銷力與運營力,以系統性支撐全球化經營。并且,為支持IP戰略落地,打造IP全鏈路組織能力,名創優品搭建了一支覆蓋趨勢研究、原創設計、內容營銷、商品開發與零售體驗的復合型團隊,形成了讓戰略高效落地的核心組織能力。

同時,名創優品十年來持續完善人才培養體系,通過“獅王計劃”“蛟龍出海”“領鷹計劃”“黑馬工程”等系列項目,為全球112個市場和近8000家門店持續輸送具備全球化視野與本地化經營能力的管理人才,構建了可持續發展的人才梯隊,有力支撐企業在全球市場的高質量發展。

作為以“為開心而生”為使命的企業,名創優品始終將文化視為凝聚全球團隊的共同語言,通過價值觀融合與切實的員工關懷,讓文化落地生根——設立首期投入千萬的員工婚育基金,推出長期股權激勵計劃,讓員工與企業共同成長。“讓員工干得開心,讓用戶買得開心,與合作伙伴開心共生,為社會創造開心”不僅是一句口號,也是企業全球文化共識的核心表達。

名創優品集團副總裁兼首席人力官黃銳萍女士在現場致辭中表示:“這份榮譽,屬于名創優品的每一位伙伴。全球化不只是規模的擴張,更是團隊用激情、勇氣、正直、信念和專業實現全球協同的結果。”展望未來,名創優品將繼續以IP為核心,朝著 “成為全球領先的IP運營平臺” 的愿景堅定邁進,依托全鏈路服務體系與多IP、多品類、全球化戰略路徑,帶領100個中國IP走向世界,向全球消費者傳遞中國文化和中國品牌的創新和活力。