2021年是集中換屆之年，換屆之際與一位領導干部談話中，聽到這樣一段話——換屆最是心靜時，自己干了整整一屆，盡了最大的努力，做到了心中坦然、問心無愧，工作的好與壞，組織和百姓都清楚，無論升、留、轉，全憑組織安排。一番言論頗讓人感到敬佩，在涉及自身進退之時還能保有這樣的坦然不容易。

“為政之要，首在得人。”換屆直接關系能否配優建強一個領導班子，關系到一個地方的發展穩定，更關系到黨的事業能否長流水、不斷線，朝著既定目標一棒接著一棒干。對于干部本身來說，一次換屆也決定了下個五年的路線軌跡，既然如此重要也是一些干部心里最易浮躁的時候。

有的想得到提拔重用，但又怕領導和同事不了解自己的努力，急于突擊一些面子政績。有的認為自己從能力到業績都沒有問題，但又害怕自己沒有“伯樂”，急于找門路，還有的樂于尋找“最優路線”，生怕吃虧。這些矛盾和糾結，在換屆的當口使一些干部的心浮躁起來，甚至陷入自我煩惱之中。

相比之下，這位領導在換屆之年的坦然就顯得尤為珍貴。而仔細分析他的話，讓他有此坦然的最大的底氣還是在于干的精彩，干的出色，干的問心無愧。“盡了最大努力，做了最充分的準備”和“我的努力組織是否看見”之間表面上看是個人胸懷的展現，其實最終還是干好干壞的差別。如若真的是盡了最大努力，做了最充分的準備，那么干的業績組織自然會看到、會認可，群眾自然會感知、會感謝，作為一名領導干部焉能不自知。若是不能，則只能說明，干的還不夠，對比不出彩，心底還發虛。

換屆之年，有的干部說我也很想坦然，但就是很難把心態放平。的確，換屆是挑選好干部放到重要崗位的重要節點，更是一場對干部思想、作風、紀律的“大測試”。若能做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，則很容易在測試中測出水平、測出風采。

正所謂“不是幡動，也不是風動，是心在動”。領導干部要把放在個人得失上的精力放在干事創業上。在換屆時候，始終保持著一份干事創業的熱情，傳遞一份把注意力放在“干之一事”上的積極信號。這樣干事的情懷和熱情多了，思慮自己個人得失就少了。同時，所做的事情越多，成就感、獲得感越多，心態也會越來越平和。

以實績論英雄，有為才有位，是邏輯起點；以換屆促實干，有位更作為，是價值追求。在換屆中，要想心態坦然則需在“干”中抵達，用實踐實績實干實現換屆不“換擋”、干事不停歇。

稿源：荊楚網

作者：肖璐（湖北武漢）