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近段時間，很多領導干部或下連當兵，或搞沉浸式調研、蹲點式調研，真切體驗基層的發展變化，親身感知官兵的酸甜苦辣，為改進工作、科學決策提供了“原生態信息”。這種不以經驗代替體驗的做法，體現了求真務實、與時俱進的精神和作風。
經驗，“創造一切未來”。實事求是地講，經驗來自實踐，有效的經驗可以讓人少走彎路。然而，世異則事異，事異則備變。事物不是靜止不變的，變化是永恒的規律。領導干部只有勇于體驗，投身基層一線、改革一線、訓練一線感知變化，才能與時代同頻、與發展同步，從而指導實踐、引領時代。如果一味迷信經驗，凡事皆從以往的經驗中找出路、尋對策，就會陷入經驗主義。如此一來，不僅會造成主觀錯誤，還會影響事業發展。
“濯足長流，抽足再入，已非前水。”這是一個巨變的時代，科技發展一日千里，基層建設也變化不斷。領導干部一段時間不下基層，就可能遠離官兵、脫離實際。有些領導干部認為自己是“老基層”，對基層很熟悉，可以不經常下去體驗官兵生活。殊不知，在改革大潮下，在“跑出加速度”的時代，有些經驗很快就會失效。現實生活中，那些不愿深入基層，不愿走進官兵，總想著憑經驗辦事的領導干部，往往會辦錯事情，導致出力不討好，或“好心辦壞事”。
當前，全黨全軍正在深入開展調查研究。這給領導干部體驗基層、感知時代、改變認知提供了良好契機。領導干部只有把自己的思想擺進去、職責擺進去、工作擺進去，全方位了解掌握基層實情，多角度深度洞察時代變化，才能更好地加強軍事治理，使各項決策和措施順應官兵心愿、促進戰斗力建設。
（作者單位：陸軍工程大學）（張瑜彤）
