極目新聞記者 姚崗
視頻剪輯 姚崗
近日，蜜雪冰城一門店違法使用童工被處罰，此事登上熱搜，引起廣大網(wǎng)友熱議。4月8日，蜜雪冰城公司總部工作人員稱，應(yīng)聘的人員需要年滿16歲。
專家指出，企業(yè)必須堅決遵守國家的法律法規(guī)，并在規(guī)章制度、招商加盟政策中，應(yīng)明確寫明禁止使用童工。
蜜雪冰城門店使用童工被罰款
天眼查APP顯示，4月2日，浙江省臺州市天臺縣蜜雪冰城飲品店因違反《浙江省實施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》第二條第一款的規(guī)定，已構(gòu)成違法使用童工，被天臺縣綜合行政執(zhí)法局處罰款1.25萬元。
據(jù)媒體報道，涉事門店負(fù)責(zé)人稱該童工為15歲女孩，被家庭拋棄后輟學(xué)。該負(fù)責(zé)人表示，這是當(dāng)時他的錯誤決定，導(dǎo)致使用童工情況發(fā)生。4月8日，極目新聞記者多次致電涉事門店負(fù)責(zé)人，但電話未能接通。
此事引起網(wǎng)友熱議。4月8日，極目新聞記者致電蜜雪冰城公司總部，工作人員稱，應(yīng)聘的人員需要年滿16歲，不應(yīng)出現(xiàn)招收童工的現(xiàn)象。至于天臺縣蜜雪冰城飲品店使用童工一事，會有相關(guān)工作人員負(fù)責(zé)回復(fù)處理。截至發(fā)稿時，記者尚未收到蜜雪冰城方面的更多回復(fù)。
極目新聞記者采訪了多家茶飲企業(yè)負(fù)責(zé)人，均表示從未招收過童工。奈雪的茶相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該品牌門店均為自營，公司遵守勞動法合法雇傭，自創(chuàng)立至今從未有過使用童工的情況發(fā)生。
茶顏悅色相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，其所有門店都是直營的，人員都是由公司統(tǒng)一招聘和管理的，從未有過使用童工的現(xiàn)象。
律師：店方有責(zé)將童工送回家
北京市中聞（上海）律師事務(wù)所孟慶恩律師分析，根據(jù)《勞動法》《未成年人保護法》的相關(guān)規(guī)定，只有文藝、體育和特種工藝單位在遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利的情況下，才可以招用未滿16周歲的未成年人，其它單位是被禁止招用未滿16周歲未成年人的。蜜雪冰城不屬于文藝、體育和特種工藝單位，卻雇傭15歲女孩為店員，其行為明顯是違法的。
企業(yè)違法使用童工，將承擔(dān)什么后果？孟慶恩律師以蜜雪冰城童工事件為例，根據(jù)《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，對于蜜雪冰城非法用工行為，勞動保障行政部門有權(quán)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并責(zé)令店方限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人。如果逾期不改正的，勞動保障行政部門有權(quán)按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)對其處罰，并由工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
如果該童工確是被家庭拋棄輟學(xué)的15歲女孩呢？孟慶恩律師認(rèn)為，女孩的父母或其他監(jiān)護人有義務(wù)保護她的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。如果父母或其他監(jiān)護人允許女孩被蜜雪冰城非法招用，其所在地政府部門應(yīng)給予批評教育。如果父母或其他監(jiān)護人拒絕撫養(yǎng)而將她遺棄，情節(jié)惡劣的涉嫌構(gòu)成遺棄罪，小女孩的法定代理人、近親屬可以提起刑事自訴追究刑事責(zé)任。
專家：加盟政策中應(yīng)寫明禁用童工
中南財經(jīng)政法大學(xué)營銷管理系主任、新媒體營銷研究中心研究員杜鵬副教授認(rèn)為，企業(yè)除創(chuàng)造經(jīng)濟價值外，還應(yīng)承擔(dān)和履行社會責(zé)任。蜜雪冰城招聘童工，有損其品牌形象，對其品牌資產(chǎn)、口碑、企業(yè)績效會產(chǎn)生負(fù)面影響。
杜鵬指出，類似蜜雪冰城這樣的加盟品牌，企業(yè)及加盟商必須加強法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，在政策、規(guī)章、制度中明確要求遵守《勞動法》《未成年人保護法》的相關(guān)規(guī)定。同時，公司規(guī)章制度、招商加盟政策中，應(yīng)明確寫明禁止使用童工，進行動態(tài)巡查，并歡迎社會監(jiān)督。
涉事的蜜雪冰城門店稱，系出于責(zé)任心才招的這個女孩。對此杜鵬認(rèn)為，打鐵還需自身硬，無論出于何種目的，無論有何種理由，企業(yè)必須堅決遵守國家的法律法規(guī)，樹立“紅線意識”和“底線意識”。
