近日，一家公司發(fā)布的選妃式招聘信息引發(fā)熱議。該公司把實(shí)習(xí)生稱作丫鬟，把經(jīng)理主管稱作妃子。如此招聘，讓人咋舌。有觀點(diǎn)認(rèn)為“此舉僅是出于調(diào)侃，屬于無心之失，實(shí)在無需上綱上線。”但果真如此嗎？

其實(shí)，我們并非排斥非傳統(tǒng)招聘方式。招聘市場中用幽默語言吸引人才的公司大有人在，求職者也樂于應(yīng)和。這種輕松愉快的溝通方式甚至還能為公司“刷好感”，給焦慮的求職者們帶來一絲精神調(diào)劑。但幽默是有限度的，調(diào)侃應(yīng)是善意的。公眾之所以如此反對這則招聘廣告，是因?yàn)樗故玖艘环N惡俗趣味。它暗示著實(shí)習(xí)生是地位卑微的“下人”，經(jīng)理主管需“獻(xiàn)媚”于“皇上”才能獲得晉升，而應(yīng)聘者則需遵守游戲規(guī)則才能獲得工作機(jī)會。這非但無形之中抹殺了員工的工作實(shí)力，更是企業(yè)文化缺乏平等、尊重意識的體現(xiàn)。

同時(shí)，該事件也暴露出招聘市場中長期存在的HR專業(yè)水平不高的問題，導(dǎo)致存在部分優(yōu)質(zhì)求職者無奈錯(cuò)過心儀崗位的悲劇。例如，有的HR照本宣科，一方面不了解所屬行業(yè)的特殊性，一方面無法發(fā)掘求職者的亮點(diǎn)，只是機(jī)械的進(jìn)行人員篩選，最終淪為拖累公司發(fā)展的“負(fù)資產(chǎn)”。還有部分HR態(tài)度傲慢，依仗自己手中掌握的權(quán)力而對求職者提出不合理要求，損壞公司形象。理論上，作為企業(yè)對外的第一道“門面”，對HR專業(yè)素質(zhì)的考核和培訓(xùn)應(yīng)該是重中之重。但實(shí)際上，相較其他技術(shù)性崗位，HR的招聘要求較低，未經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)就上崗的HR也大有人在。這也是企業(yè)在發(fā)展過程中過于關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展而缺乏全局觀的結(jié)果。

此外，輕佻的言語揭開了職場中瘴氣橫生的陰暗一角。企業(yè)將自身看做掌握員工生殺大權(quán)的皇帝其實(shí)并不鮮見。尤其受就業(yè)寒冬影響，招聘崗位不斷減少，裁員新聞?lì)l頻曝出，公眾的不安全感層層疊加，企業(yè)的優(yōu)越性更是得以凸顯。正因如此，企業(yè)與員工的對立性也不斷加劇。在各自陣營中，一方面是難以擺脫的年齡歧視、性別歧視，一方面是職場騷擾、錢權(quán)交易等丑聞?lì)l出。求職者越發(fā)淪為弱勢群體，本應(yīng)是明碼標(biāo)價(jià)、雙向選擇，實(shí)則變?yōu)榍舐氄咴跒鯚熣螝獾睦Ь种须y尋出路。

企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到，在疫情等因素影響下，并非只有求職者被置于鋼絲繩之上，企業(yè)也同樣面臨著生存難關(guān)。企業(yè)若想突出重圍，長遠(yuǎn)發(fā)展，優(yōu)秀的員工必然是決定性因素。因此，招聘不應(yīng)是求職者的孤軍奮戰(zhàn)，而應(yīng)是企業(yè)與求職者的攜手并進(jìn)。充滿瘴氣的職場氛圍不可取，唯有企業(yè)與員工互相尊重、并肩作戰(zhàn)，才能于激流中堅(jiān)守、于巨浪中抗?fàn)帯?/p>

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：古鳳（重慶大學(xué)）

責(zé)編：丁楚風(fēng)