在八大行動中，商務干部如何作為？執紀執法有哪些新要求新規定？把排湖打造成國家級旅游度假區，短板在哪里？……連日來，湖北省仙桃市從市直部門到鄉鎮，機關干部展開夜晚學習，以集中研學、現場交流等形式，提升理論素養，提高專業能力。

近日，仙桃市在全市開展“固定夜學日”活動，分學習目標、學習對象、學習機制等六個部分。要求各單位把理論學習、法律法規、專業知識同步安排，每兩周周一晚集中學習，領導干部帶頭，引導機關干部養成自主學習習慣。

隨著機關“新鮮”血液不斷輸入，政治理論、法律法規、專業知識不斷更新，建立機關學習常態化機制，以開展“固定夜學日”活動為抓手顯得尤為必要，也是讓機關文化的“軟實力”真正成為推動工作“硬力量”的重要舉措。

建立激勵機制。抓機關學習理論常態化，形成機關文化建設的濃厚氛圍，主要還是體現在管理和制度建設上。人力資源管理理論指出，績效=能力×激勵。機關單位建立一個被機關干部普遍認同機制，以科學機制激勵干部擔當作為，根據工作重點，集體學，個人自學，要有計劃性、系統性。比如建立集中學習制度，“積分制”管理，建立學習檔案，把學習情況與履職指標、重點工作等內容量化結合考核、與干部選拔任用結合，讓德能突出者有為有位。

形式可多樣化。“學而不思則罔，思而不學則殆”，學習就要適應履職需要。知識新舊更替快，一天不思考，大腦就會固化“生銹”，在理論學習這一塊，仙桃市還提出了“兩爭一創”實施意見，把學習宣傳大討論放在首條，以此推動各項工作爭先進、爭進位、創一流。自律的人是不會覺得學習枯燥的。除文件要求的規定動作，機關可定期舉辦學習討論會，或調研文章評比會，機關干部可在會上分享一本好書、圍繞主題談心得，定期評選優質作品，有條件的，可給予物質或精神獎勵，并一以貫之。可走出去學習，外出學習考察學別人先進經驗，邀請對實際工作有幫助的專家輔導，組織主題社會實踐等，掌握多項技能，所謂一專多能，技多不壓人。

豐富活動載體。開展有特色的學習活動是體現機關文化的重要方面，這樣會優化工作質量，提高工作效率。如很多科室，大部分時間都是從事文字工作，頸椎、腰椎有些職業癥狀，定期組織趣味性、知識性和實踐性結合起來的活動，比如開展文化娛樂活動，工間操、利用午間間隙練習瑜伽、乒乓球、書畫練習、攝影等，活躍機關文化生活，有益身心健康，又能促進交流學習，更是體現的對干部關心關愛，增強凝聚力和機關活力。還可拓展方式，結合創建文明機關的工作要求，結合干部職工的思想實際，將“我們的節日”“全民閱讀 書香仙桃”等充分利用，開展知識競賽、讀書月、演講比賽等活動，豐富學習內容促進成果轉化。

稿源：荊楚網

作者：胡慧敏（湖北仙桃）

責編：丁楚風