近日,名創(chuàng)優(yōu)品憑借其在全球化人才培養(yǎng)、關(guān)愛員工、企業(yè)文化與價值觀建設(shè)等方面的優(yōu)異表現(xiàn),榮獲全球雇主品牌研究領(lǐng)域的權(quán)威機(jī)構(gòu)——雇主品牌研究所頒發(fā)的“2024 DEI雇主大獎”。

名創(chuàng)優(yōu)品榮獲“2024 DEI雇主大獎”

作為中國首個多元、公平、包容方向的雇主大獎,本次大獎遴選歷時6個月,共有635家國內(nèi)外知名企業(yè)報名參賽。經(jīng)過層層篩選,名創(chuàng)優(yōu)品與梅賽德斯-奔馳、歐萊雅(中國)、宜家、伊利等各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)共獲殊榮,凸顯出其在雇主領(lǐng)域建設(shè)的杰出實力,也進(jìn)一步提升名創(chuàng)優(yōu)品在全球消費品牌領(lǐng)域的影響力與競爭力。

名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)副總裁兼首席人力官黃銳萍表示,榮獲“2024 DEI雇主大獎”不僅是對名創(chuàng)優(yōu)品在促進(jìn)職場多元化、公平和包容性方面不懈努力的肯定,也激勵我們持續(xù)營造一個更具包容性和活力的工作氛圍,全面激發(fā)人才潛力,助力其成長。

狂攬四項雇主大獎,構(gòu)建具有全球競爭力的人才體系

作為高度全球化的中國品牌,名創(chuàng)優(yōu)品始終強(qiáng)調(diào)平等對待與尊重不同背景和經(jīng)歷的員工,為員工提供公平的機(jī)會和資源,創(chuàng)造一個包容的工作環(huán)境,以促進(jìn)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力。

基于此,名創(chuàng)優(yōu)品在全球各大機(jī)構(gòu)最佳雇主品牌評選中,接連斬獲「2024人力資源卓越實踐獎」、「2024前瞻雇主獎」、「 2024極幟獎」等多項雇主大獎。這些獎項充分肯定了名創(chuàng)優(yōu)品在組織管理與人才發(fā)展方面的成績,在雇主品牌領(lǐng)域得到國內(nèi)外各界的認(rèn)可。

黃銳萍表示,名創(chuàng)優(yōu)品始終把人才戰(zhàn)略作為第一戰(zhàn)略,把人才視為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn),致力于為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和多樣化的職業(yè)成長路徑,建立了全面系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系和管理流程。從橫向上,基于全業(yè)務(wù)價值鏈,圍繞品牌力,產(chǎn)品力,渠道力,構(gòu)建了一系列專業(yè)力培養(yǎng)項目;在縱向上,圍繞頭部、腰部、腿部各層級人才,構(gòu)建了相應(yīng)的賦能培養(yǎng)項目;在深度上,面向未來,布局青年人才,強(qiáng)化梯隊培養(yǎng)建設(shè)。基于名創(chuàng)優(yōu)品邁向全球化超級品牌的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),深入解構(gòu)人才的勝任能力要求和標(biāo)準(zhǔn),并分階段制定明確的人才發(fā)展的目標(biāo),確保關(guān)鍵崗位人才的數(shù)量和質(zhì)量滿足戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。

名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)副總裁兼首席人力官 黃銳萍

名創(chuàng)優(yōu)品在全球化人才培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力,打造出涵蓋人才選、用、育、留全生命周期的全鏈條人才管理體系。通過“黑馬工程”、“創(chuàng)優(yōu)生計劃”、“獅王計劃”、“領(lǐng)鷹計劃”等重點專項,加速優(yōu)秀人才的成長軌跡,促進(jìn)團(tuán)隊國際化、專業(yè)化建設(shè)。針對不同國家和市場的特點,名創(chuàng)優(yōu)品靈活調(diào)整人才策略,強(qiáng)化人才的國際化視野與復(fù)合型能力,形成多元化的國際團(tuán)隊,進(jìn)一步夯實具有國際競爭力的高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)。

其中,印尼市場以其獨特的文化融合人才戰(zhàn)略,展現(xiàn)了其在國際市場中的領(lǐng)先地位。8月31日,名創(chuàng)優(yōu)品全球最大門店——印尼雅加達(dá)Central Park旗艦店正式亮相,開業(yè)首日銷售額突破118萬元人民幣,創(chuàng)下名創(chuàng)優(yōu)品全球門店單日銷售新高。

印尼子公司展現(xiàn)出的活力無疑是名創(chuàng)優(yōu)品人才本土化建設(shè)成果的生動體現(xiàn)。在印尼子公司,當(dāng)?shù)貑T工比例已達(dá)到95%。為了不斷加強(qiáng)員工之間的文化交流與理解,提升團(tuán)隊凝聚力和工作積極性,印尼子公司定期舉辦一系列精心策劃的多元文化節(jié)日慶祝活動,包括節(jié)日傳統(tǒng)知識分享會、節(jié)日慶祝晚會、文化體驗活動、戶外團(tuán)隊拓展活動等。希望通過豐富多彩的體驗,增進(jìn)員工對不同文化的認(rèn)識和尊重,從而構(gòu)建一個更加和諧、包容的工作環(huán)境。

2024年印尼公司戰(zhàn)略宣貫行動學(xué)習(xí)現(xiàn)場圖

黃銳萍表示:“我們堅信,文化的多樣性是名創(chuàng)優(yōu)品持續(xù)發(fā)展的寶貴財富。通過一系列的多元文化節(jié)日慶祝活動,我們希望能夠為員工提供一個更加開放、包容的工作環(huán)境,讓大家在相互學(xué)習(xí)與交流中不斷成長,共同推動名創(chuàng)優(yōu)品在海外市場的繁榮發(fā)展。”

馬來西亞全球人才發(fā)展中心

為進(jìn)一步實現(xiàn)全球本土化,名創(chuàng)優(yōu)品堅持因地制宜,不斷地探索更有效率的人才獲取和運營方式,在中美日韓四國投入建設(shè)4個設(shè)計中心,向不同市場提供更專業(yè)的設(shè)計輸出,并在馬來西亞成立全球人才發(fā)展中心,持續(xù)地搭建全球化的人才供應(yīng)鏈體系,完善人才布局。

在開心中持續(xù)奮斗,打造人才熱愛的友好型職場

在注重人才發(fā)展的同時,名創(chuàng)優(yōu)品堅持以人為本,不斷開展員工關(guān)懷行動,營造包容平等的職場環(huán)境,用愛與溫度賦能員工成長。

名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官兼董事會主席葉國富強(qiáng)調(diào),名創(chuàng)優(yōu)品的使命是“為開心而生”,“開心”不僅是我們對于消費者、對全社會的責(zé)任,也是對我們自己的承諾。要以熱愛為起點,開心地奮斗。

多年來,名創(chuàng)優(yōu)品努力構(gòu)建溫暖舒適的工作環(huán)境,助力人才進(jìn)階成長。據(jù)悉,在公司內(nèi)部,不僅設(shè)有健身房、瑜伽室、按摩室等一系列設(shè)施,還專設(shè)母嬰室、食堂孕媽專座等一系列貼心的配套設(shè)施,以滿足人才對工作生活平衡的需求,極大程度提高人才的歸屬感。

開放和諧的工作環(huán)境

今年4月,名創(chuàng)優(yōu)品內(nèi)部發(fā)布《關(guān)于設(shè)立終端伙伴委屈獎的通知》,對于名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)終端伙伴按照標(biāo)準(zhǔn)流程工作或服務(wù)卻遭受委屈和不公待遇的情況,可享受集團(tuán)給予的“委屈獎”專項獎金。這不僅是對員工情感價值的認(rèn)可和尊重,更有助于構(gòu)建更加和諧、積極的工作環(huán)境。

除了“委屈獎”,名創(chuàng)優(yōu)品還考慮到員工面臨的婚育壓力,發(fā)布了《名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)婚育獎勵方案》,宣布首期投1,000萬人民幣作為司齡滿一年的正式在職員工的婚育獎勵金。該獎勵方案涵蓋結(jié)婚福利和生育福利兩大板塊,每個家庭至少享受10000元結(jié)婚禮金,并且在每年“七夕節(jié)”為當(dāng)年在公司任職期間登記結(jié)婚的員工在五星級酒店舉辦集體婚禮。

名創(chuàng)優(yōu)品2024年集體婚禮

一直以來,名創(chuàng)優(yōu)品致力于為消費者帶來愉悅的生活體驗,傳遞積極向上的人生態(tài)度。黃銳萍表示,在邁向全球化“超級品牌”的道路上,名創(chuàng)優(yōu)品通過打造人才熱愛的友好型職場,讓員工充分享受企業(yè)提供的幸福感與獲得感,讓名創(chuàng)優(yōu)品的“開心哲學(xué)”經(jīng)營理念在美好生活中的不斷延伸。

屢獲雇主大獎殊榮,是對名創(chuàng)優(yōu)品持續(xù)打造企業(yè)雇主品牌形象的認(rèn)可,更是對其大力推進(jìn)人才發(fā)展戰(zhàn)略的充分肯定與鼓勵。未來,名創(chuàng)優(yōu)品將堅持人才管理創(chuàng)新、關(guān)注員工價值與發(fā)展,讓每一位員工在友好型職場中找到屬于自己的發(fā)展空間與價值,助力名創(chuàng)優(yōu)品加速邁向全球化超級品牌。