泰州市姜堰區(qū)日前召開的“新春第一會”上，創(chuàng)新推出“干部九條”，目標(biāo)明確——以硬核舉措，切實解決選對人、專而精、明獎罰等問題，激揚全區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與斗志，凝聚起爭先領(lǐng)先、全力建設(shè)現(xiàn)代化“康養(yǎng)名城”的奮進(jìn)力量。

謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，既是干部從政的基本要求，也是選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。提拔使用干部，向工作實績突出的單位傾斜，讓“干得好的地方多出干部、干得好的干部先用”，也充分體現(xiàn)著主政者靠實干、靠實績選人用人的鮮明導(dǎo)向。

是否能夠晉升職務(wù)職級，個人實績說了算。這給廣大公職人員釋放出一個強(qiáng)烈的信號，那就是：有實干，晉升有望，無實績，晉升沒戲。特別是明確：單位“一把手”可推薦晉升至二級調(diào)研員或五級職員，綜合考核位居前列、受到省市獎勵表彰的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人可優(yōu)先晉升職級等，可以幫助主要負(fù)責(zé)同志發(fā)揮良好的示范帶動效應(yīng)，促使整個系統(tǒng)、整個團(tuán)隊樹立起比學(xué)趕超的良性競爭氛圍。

實績反映著實干精神、潛藏著專業(yè)技能，而且昭示著為政品德、凸顯著做人本分。黨員干部靠實干前行、用實績立足，才能真正解鎖職場進(jìn)步的“制勝密鑰”、把握自我成長的客觀規(guī)律，實現(xiàn)自我價值與社會價值的統(tǒng)一。特別是面對急難險重工作，想最終在職場上脫穎而出、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，必定少不了守正實干的“金剛鉆”和“一招鮮”，也離不開創(chuàng)先爭優(yōu)的“鐵脊梁”和“硬肩膀”。

把職務(wù)職級與干部實績緊密掛鉤，讓干部認(rèn)識到混日子、熬資歷是不行的，只有積極作為、高效有為，才能得到提拔、獲得晉升。此舉有利于進(jìn)一步凸顯考核“指揮棒”作用。可以說，措施既是“賽馬”的標(biāo)準(zhǔn)，也是“識馬”的標(biāo)尺。通過鮮明導(dǎo)向，營造出了一種唯實唯勤、有為有位的濃厚氛圍，最終形成推動高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

實干者，未來可期，“躺平”者，前途暗淡。如此形成常態(tài)，既可催生主動作為、實干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)生動力，又能激發(fā)迎難而上、克難攻堅的工作激情，從而不斷營造有為有位、適者生存的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新生態(tài)。

(郭 萍)