記者日前從紹興市人力社保局獲悉，今年1至10月該市新設(shè)立博士后科研工作站18家，新引進博士后研究人員102名，引進數(shù)量超過了去年的兩倍。

“通過這些年的積累和培育，博士后工作成效不斷涌現(xiàn)，比如浙江新和成博士后工作站攻克‘卡脖子’技術(shù)，實現(xiàn)蛋氨酸自主生產(chǎn)。”紹興市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

紹興的博士后引進量緣何能實現(xiàn)指數(shù)級增長?政策扶持無疑發(fā)揮了重大作用。目前，紹興市對新建成的國家級、省級博士后科研工作站分別給予建站單位100萬元、50萬元的建站資助。工作站每引進一名博士后研究人員，全職人員給予20萬元日常經(jīng)費資助和30萬元的生活補貼，在職人員則給予15萬元日常經(jīng)費資助和25萬元的生活補貼.

同時，今年新出臺的“人才新政4.0版”又強化了對工作站的運行管理，明確兩年為一個評估周期，對考核評估為優(yōu)秀、良好的工作站，分別給予20萬元、10萬元的獎勵。目前紹興每年在博士后方面兌現(xiàn)政策資金超過1500萬元。

截至目前，紹興全市已建立國家級、省級博士后科研工作站114個，累計引進博士后研究人員406名。目前在站的202名博士后研究人員正圍繞各自的課題開展研究，為紹興企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

(記者 石慧 通訊員 吳可蒙)