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人民網(wǎng)重慶5月9日電 (記者劉政寧)因未在個人微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送醫(yī)院信息，重慶涪陵某婦產(chǎn)醫(yī)院的駕駛員陳某，累計被扣除工資10000元，且被解除勞動合同。近日，重慶市高級人民法院發(fā)布第九批勞動爭議十大典型案例，該案例被收錄其中，陳某的訴求獲得法院支持。

2013年11月16日，陳某到某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作，雙方簽訂勞動合同。2017年6月，該婦產(chǎn)醫(yī)院開展院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動，要求全體員工每日推廣信息并對信息轉(zhuǎn)發(fā)量進(jìn)行考核，未達(dá)標(biāo)者按照200元/人進(jìn)行扣發(fā)薪酬。

2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)，醫(yī)院共計扣除陳某工資10000元。2021年8月30日，該醫(yī)院向陳某發(fā)送解除勞動合同通知，并于當(dāng)日解除勞動合同。后陳某申請仲裁，請求該婦產(chǎn)醫(yī)院支付其克扣工資、加班工資、違法解除勞動合同的賠償金。勞動仲裁委審理后，裁決由婦產(chǎn)醫(yī)院支付陳某違法解除勞動合同賠償金和少發(fā)工資。雙方不服仲裁裁決，訴至法院。

一審法院審理后，判決該婦產(chǎn)醫(yī)院補發(fā)陳某工資10000元并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。婦產(chǎn)醫(yī)院不服該判決，提起上訴。

重慶市第三中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，該婦產(chǎn)醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動，因涉及勞動者報酬和微信朋友圈的個人生活，屬于直接涉及勞動者相關(guān)利益的制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會討論通過。該制度雖然經(jīng)過總經(jīng)理辦公會討論通過，但是總經(jīng)理辦公會不能替代職工大會或者工會，該會議通過的決議屬于單方要求，不具有合法性。該婦產(chǎn)醫(yī)院扣除員工報酬并據(jù)此解除勞動合同不具有合法性。遂判決駁回上訴，維持原判。

微信朋友圈作為社交平臺，在日常生活和工作中應(yīng)用的范圍越來越廣泛。其“一對多”的傳播模式以及其自帶的“熟人”屬性，能夠?qū)崿F(xiàn)信息的精準(zhǔn)、快速傳播。基于此，有的用人單位通過制定內(nèi)部制度，直接將員工朋友圈信息轉(zhuǎn)發(fā)情況與員工報酬考核掛鉤，并對未完成轉(zhuǎn)發(fā)指標(biāo)的員工進(jìn)行懲罰。

法官提醒：朋友圈具有高度私人屬性，因此，勞動者在發(fā)布的內(nèi)容上享有自主決定的權(quán)利。用人單位不應(yīng)混淆公私界限，并通過規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，這無異于強(qiáng)制干涉員工的私域自由。用人單位以勞動者未完成合同外事項為由對勞動者進(jìn)行懲罰甚至解除勞動合同，缺乏合理性和合法性。員工以此請求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，法院應(yīng)當(dāng)支持。