湖北日報全媒記者 汪洋 通訊員 劍芳 婷婷 鄧青

如何破解“新生代”基層干部“摸著石頭過河”的困境，縮短從“門外漢”到“行家里手”的成長周期？如何幫助年輕干部學(xué)到群眾工作經(jīng)驗，提升解決復(fù)雜問題的能力？

2020年底，咸安區(qū)啟動“青藍(lán)結(jié)對·導(dǎo)師幫帶”計劃，以強帶弱，以精帶疏，以老帶新，促進(jìn)年輕干部快速成長。

(資料圖片)

截至目前，共有68家單位制定了年輕干部成長計劃，233名年輕干部與單位班子成員或業(yè)務(wù)骨干結(jié)對，其中19名縣級干部直接參與傳幫帶。

以強帶弱明方向

從“象牙塔”到“田間地頭”，日常瑣碎的工作給剛?cè)肼毜哪贻p干部楊德燕帶來巨大的反差和沖擊，她曾一度迷茫、困頓和失落。

楊德燕是一名碩士研究生，2020年6月畢業(yè)于華中農(nóng)業(yè)大學(xué)，當(dāng)年考取選調(diào)生，2021年1月分配到咸安區(qū)雙溪橋鎮(zhèn)工作，擔(dān)任三橋村支部書記助理。

“年輕干部有學(xué)歷、有思想，但是缺乏閱歷和經(jīng)驗，通過結(jié)對幫帶，讓他們更快地成長。”小楊的結(jié)對幫帶導(dǎo)師——咸安區(qū)委常委、區(qū)委辦主任萬龍說，他下鄉(xiāng)鎮(zhèn)時，有時會找小楊談心，小楊進(jìn)城辦事也可以來辦公室交流。

如今，楊德燕褪去學(xué)生氣，慢慢老練起來。

為了讓更多年輕干部迅速成長，楊德燕所在的雙溪鎮(zhèn)建好干部成長“蓄水池”，全鎮(zhèn)15名年輕干部由11名導(dǎo)師“傳幫帶”，有計劃、有梯次地培養(yǎng)后備干部。

以精帶疏強能力

2016年，王偉從學(xué)校畢業(yè)以后，通過招考進(jìn)入咸安區(qū)檢察院，先后到公訴部、檢察二部等部門輪崗。

“辦案子，辦的是別人的人生，一定要公平公正。”導(dǎo)師曹勝利常常諄諄教誨。王偉參與辦理一個重大套路貸案件，歷時8個月充滿挑戰(zhàn)的辦案經(jīng)歷，讓他深切感受到公平正義的分量。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。此后每個案件中，王偉都帶著審慎的心態(tài)，嚴(yán)把證據(jù)關(guān)、罪名關(guān)，堅持“以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”，讓老百姓真真切切感受到公平正義。

2020年12月至今，咸安區(qū)檢察院共有14對師徒結(jié)對，通過夜校學(xué)習(xí)、輪崗接訪、案例研討等多種形式，制定“一人一策”幫扶計劃，實行共性化培養(yǎng)和個性化提升，提升青年干警政治能力、群眾工作能力等七種能力。

以老帶新解難題

作為咸安北部城市空間，官埠橋鎮(zhèn)是項目開發(fā)的熱土。該鎮(zhèn)年輕干部陳涵從青澀到成熟，從茫然無措到游刃有余，導(dǎo)師雷剛功不可沒。

2021年6月，陳涵所駐的泉湖村發(fā)生多次投訴，由于一處工地施工排水故障，導(dǎo)致某村民1.5畝苗木淹死大半，但雙方各執(zhí)一詞互不相讓，賠償久拖未決。

這讓陳涵很傷腦筋，無奈之下，他請出有著多年基層工作經(jīng)驗的“老把式”導(dǎo)師——鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長雷剛幫忙。雷剛一針見血指出問題癥結(jié)，理清主要責(zé)任和次要責(zé)任，并找來評估公司計算損失，雙方心服口服。

“‘事上練’是年輕干部成長的必經(jīng)之路。”雷剛笑言，年輕干部要經(jīng)歷摔打，要在矛盾糾紛調(diào)解、項目建設(shè)協(xié)調(diào)、突發(fā)事件處置中得到鍛煉。

芳林新葉催舊葉，青藍(lán)結(jié)對譜新篇。咸安區(qū)“青藍(lán)結(jié)對·導(dǎo)師幫帶”計劃實施以來，先后有19名年輕干部被提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，7名年輕干部被提拔重用，25名一線年輕干部晉升四級主任科員，14名年輕干部抽調(diào)至一線掛職鍛煉。