福建省福清市公交司機陳師傅突發心梗安全停車后猝死，因所在汽運公司曾讓員工簽署自愿放棄社保聲明書，該司機最初未被認定為工傷。福州市人社局表示，即使沒有參保，只要相關情況屬實，認定工傷是沒有問題的。目前該司機已被認定為工傷，相關部門正積極做好善后工作。

陳師傅在行駛過程中突發心梗，忍痛停車后不幸離世，保護了一車乘客的安全。事后，陳師傅所屬汽運公司不予認定工傷，并表示陳師傅是自己突然發病，與公司無關，公司可以出于人道主義考慮賠償10萬元。這種態度實在讓人寒心。而以所謂“員工自愿放棄社保”為由拒絕認定工傷，這種論調實屬對法律的無知。

《工傷保險條例》第十四條和第十五條，分別規定了職工應當認定為工傷和視同工傷的若干情形，而并沒有將繳納工傷保險費作為前提條件。也就是說，認定工傷只取決于法律規定的工作原因、工作時間、工作場所等因素，與用人單位是否為職工參保無關。

福州市人社局認為，即使沒參保，只要相關情況屬實，就可以認定工傷，只是待遇要用人單位出。這在法律上有明確依據。《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。《社會保險法》則進一步指出，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。因此，像陳師傅這種情況，是不影響工傷認定和享受待遇的。

“放棄社保不影響工傷認定”無異于一堂普法課，對于廣大用人單位具有警示意義。近年來，個別用人單位為了省錢或省事，不為職工繳納社會保險，而是發放一定的保險補貼作為補償。一些職工由于擔心手續繁瑣或不愿承擔個人繳費部分，也同意不繳納社保。這種行為看似你情我愿，卻在法律上站不住腳。根據《勞動法》第七十二條規定，“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。由此可見，用人單位為職工繳納社保是法定義務，并不以用人單位或職工的個人意愿為轉移。

企業讓員工簽署“自愿放棄社保”的聲明書或協議，同樣缺乏法律效力。無論原來的《合同法》，還是現在的《民法典》都有相關規定——違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。因此，陳師傅曾經簽署自愿放棄社保聲明書，并不能成為公司逃避責任的擋箭牌。現在，當地人社部門已認定陳師傅屬于工傷，陳師傅所在的汽運公司必須按規定支付工傷待遇。

截至2020年底，全國基本養老、失業、工傷保險參保人數分別為9.99億人、2.17億人、2.68億人。應該看到，在參保率不斷提升的同時，仍有少數用人單位未按規定為職工繳納社保。對此，有關部門一方面應加大勞動監察力度，督促用人單位履行法定義務，對社會保險領域嚴重失信企業實施聯合懲戒，同時，加強宣傳普法，提高勞動者的權利意識，打消用人單位的僥幸心理。