2月11日，作為我省保用工促就業助振興行動中的重要活動之一，大連世界博覽廣場當日舉辦專場招聘會，近3.3萬名求職者入場洽談，其中80%以上是應往屆高校畢業生。

用人單位

“抗壓能力”“吃苦耐勞”成招聘高頻詞

(資料圖片)

“要有較好的協作能力和抗壓能力”“能吃苦耐勞、善于學習、一定的抗壓能力”……記者注意到，企業現場開出的招聘條件中，“抗壓能力”成了一個高頻詞，與之相似的還有“吃苦”“吃苦耐勞”等，不少招聘專員都表示，這是企業制定人才準入門檻時比較看重的個人素質，尤其是對剛走出校門的年輕求職者。因為這種“軟實力”很難通過學習實現積累，更多地依賴于個人品質。

大連瑞光集團是我國非織造布行業的龍頭企業。此次招聘會上計劃招收10個崗位共計30余名新員工，其中包括10名應屆畢業生作為儲備干部。行政人力資源部副總監趙春華告訴記者，此次招聘的專業傾向機械、材料、高分子、化工等，原則上要求本科學歷，但是如果候選人表現優秀，這些條件都可以放寬。應屆畢業生可以從零開始，而對于“優秀”的定義，趙春華說，指的是積極性、主動性，尤其是年輕人的抗壓能力。

趙春華告訴記者，生產型企業中，年輕的儲備干部需要深入生產一線。也就是說，新員工首先不排斥去生產車間，在吃苦耐勞、抗壓能力等方面要求是比較高的。之前出現過新員工只愿意在辦公室而不愿去車間的情況。所以，企業一方面希望更多的年輕生力軍加入生產型企業，同時又擔心剛走出校門的應屆生對工廠有畏難情緒，期待更多年輕人可以改變對制造業“低”看的就業觀。

大連大高閥門股份有限公司是國家級專精特新“小巨人”企業。此次招聘會擬招近百名員工，包括科研項目開發、電氣工程師、鍛造工程師、機械設計等，其中70%以上的崗位應屆生都可應聘，學歷要求從大專到碩士研究生不等。企業執行總經理于璠告訴記者，只要專業對口，許多崗位對新入職員工都可以從零培養。現在的年輕人學習能力不是問題，但在吃苦方面還是需要鍛煉。“吃苦、抗壓、敬業這些特質可能在制造業工作是特別需要的，而且一些臨時的、緊急的任務也需要員工在關鍵時刻能沖得上。”于璠說，能認可、融入企業文化，并保持持續學習的態度，這些都是企業對新員工素質的期待。

智聯招聘在去年發布的就業形勢報告里曾提出，當下的雇主傾向于尋找心智成熟的人才共同成長。企業最為看重的通用素質為責任心（55.7%）和抗壓能力（45.9%），對人際溝通、邏輯思維、語言表達等素質的重視程度緊隨其后。

求職者

與招聘方面對面交流更放心

“聽說有的企業會在招聘時開出高薪，招聘條件又特別低，特別強調‘抗壓’，結果入職后發現抗壓是指要承受超高的績效考核。所以我在和幾家企業的展位特別詢問了這一點。”招聘會現場，求職者劉宇告訴記者，自己是工商管理專業的大四學生，去年下半年開始，他在線海投了不少簡歷。此次是他第一次到線下的大型招聘會上尋找工作機會，可以和企業的招聘者直接對話。由于擔心有陷阱，此前他在網上投簡歷的時候，遇到招聘條件里有“抗壓”要求的企業，他都不敢投。而線下招聘會的最大優勢就在于，求職者和招聘方可以充分交流。這次面對面向企業咨詢，尤其是和多家知名企業的招聘主管直接交流之后，劉宇覺得，正規的有人才需求的企業不會在這方面玩文字游戲，會真實全面地描述崗位情況。“那些招聘人員介紹的壓力和挑戰，我感覺自己可以試試。”劉宇這樣說道。

責編：劉 新審核：徐曉敬