“白加黑”連軸轉，面對激增的工作量，不少社區干部已逼近身體、心理極限。如何在關鍵時刻為他們“撐一把”？在寶山區高境鎮，一項“急時應急、戰時應戰”的居民區疫情防控“應急補位機制”投入運轉。

何謂“應急補位機制”？根據計劃，如小區被劃為重點小區，那么就會立即啟動應急處置機制，由鎮領導班子帶領機關防疫突擊隊、社區干部、志愿者等奮戰防控第一線。重點小區的劃分主要包括以下幾類，即小區人員陽性病例、密接人員增多；小區情況相對比較復雜等。

指揮長、指導員奔赴一線，定向攻破“疑難雜癥”

“應急補位機制”運轉中，由鎮班子成員掛帥作為指揮長，到聯系居民區駐點指揮。針對重點、難點小區，成立由鎮黨委書記、鎮長、鎮黨委副書記分別擔任組長的工作專班，統籌指揮居民區內各防疫力量不折不扣貫徹實施各項工作要求，針對小區內出現的各類問題，第一時間進行有效及時的處置，從而穩定復雜小區的局面，保證防疫后續工作的有力推進。

不僅有作戰經驗豐富的“指揮長”，更有錦囊妙計不斷的“指導員”。

根據安排，“應急補位機制”在實踐中還會選派經驗豐富的科室部門負責人、老科長、退休老書記作為指導員深入居民區防疫現場，強化對居民區內各項防疫工作的督查指導。于此同時，運用豐富的經驗和資源優勢，協調解決各類“疑難雜癥”。此外，指導員們還將會同居民區黨組織、居委會落實相關防疫工作措施，對需要上級協調處理的各類情況及時向指揮長或鎮防疫工作領導小組報告，并予以跟進處置，有效回應居民群眾的訴求。這樣一來，既保證上級部門能準確掌握基層實際情況，為科學決策提供依據，又能使基層問題得到迅速穩妥處理。

三級補位機制，確保社區有序運轉

不同居民區，工作力量有所差異，面臨的問題也各有不同。老人多的老小區，配藥問題被置頂；而年輕人多的居民區，物資保障成首要難題。為此，根據各居民區工作力量缺位程度，高境鎮采取三級應急補位機制，分別進行相應的處置應對，鞏固應急管控成果。

針對人員力量薄弱小區，實行力量補充的“一級應急補位”。對情況相對穩定但人員力量相對薄弱的小區實時關注態勢，及時研判分析小區防疫態勢，在全員核酸檢測、物資配送、采樣復核等大工作量節點、日夜連軸時段，統籌調配鎮防疫突擊隊員、區級下沉機關干部進入小區協助社區開展防疫工作。

針對復雜情況小區，實行核心支撐的“二級應急補位”。根據“三區”劃分，對封控區中的重點小區，分別派駐指導組進駐小區，由經驗豐富的科室長帶隊給予居民區書記有力支撐。

以規模較大的恒盛豪庭小區為例，小區人口結構復雜。自3月中旬以來，小區防疫任務重，居民區全員超負荷運作。在研判社區情況后，鎮機關老科長擔任指導員，帶領由機關防疫志愿者突擊隊員、業務骨干、后備干部組成的5人小組進駐小區，大大增強居民區戰斗力，協助居民區各項日常防疫工作具體開展。

針對減員居委會，實行全面接管的“三級應急補位”。封控期間，個別居民區工作人員因接觸確診病例或抗原陽性，造成非戰斗性減員。為此，不少老書記主動請纓，帶領社區后備干部和突擊隊員進駐小區，并建立了社區臨時黨支部，建強了紅色堡壘。在居民區書記等原有社區力量的遠程協助下，老書記帶領團隊全面接管社區防疫工作，以及樓道消殺、運送生活垃圾等物業工作，確保了“三駕馬車”有序運轉、社區防疫不斷不亂。