“工作還算對口，總算定了下來。”剛來公司報到的李風華眉眼舒展。李風華學的是焊接技術與自動化專業，去年大專畢業后回鄉，一直沒找到合適工作。在失業人員摸排中，浙江省紹興市上虞區東關街道工作人員了解到李風華的情況，將他精準推薦給創新激光設備公司。

“根據就業困難人員意向，我們為其匹配崗位信息，并建立就業服務專員制度，‘一人一策’開展就業幫扶。”東關街道辦事處工業商貿辦副主任孟錫鋒說，當地將就業服務優先納入社區工作內容，引導服務力量沉向基層，解決居民就業問題。年初以來，當地已服務企業80余家，推送崗位需求900多個，匹配人才430人，其中新增大學生就業103人。

據統計，今年浙江新增大學畢業生約39萬人，創歷史新高。受新冠肺炎疫情影響，部分海外留學生選擇回浙就業，省內高校畢業生出國深造人數減少。面對多重壓力和挑戰，浙江圍繞重點產業企業及部分規上企業，摸清用工需求，精準對接大專院校、勞務協作地，盡力滿足就業市場各方需求。

“浙江就業主要矛盾是勞動力供給與崗位需求不匹配的結構問題。”專家表示，相較于企業對數字技術變革的感知，浙江高等教育包括職業教育相對滯后。

難題何解？政府當“紅娘”，打破校企“壁壘”。浙江省教育廳高教處有關負責人表示，當地將推動更多大專院校特別是高職院校“走出去”，著眼企業技術改造、產業升級和成果轉化，為企業提供形式多樣的技術服務。在服務企業生產和技術革新、推動地方產業轉型升級中，逐步讓學生從“學校人”向“職業人”轉變，為實現更高質量就業奠定基礎。

浙江機電職業技術學院院長賀星岳認為，學校需主動融入社會。只有面向經濟主戰場、深度融入企業發展一線，才能讓畢業生實現更充分更高質量就業。目前，浙江各地已組建上百個職教集團，與近8000家企業結成緊密合作關系。

“應推動政府、高校、企業之間的信息聯通，緩解結構性矛盾。”浙江省人社廳廳長吳偉斌表示，浙江將不斷完善畢業生就業創業政策體系，積極構建就業服務支持體系，健全信息、指導、援助等服務保障機制，進一步促進供需匹配。