今年國家出臺了階段性減免企業社保費的相關政策，現在這些政策執行效果怎么樣，呈現哪些特點?

在近期國新辦舉行的穩就業和減免社保費國務院政策例行吹風會上，人社部相關負責人對此進行了回應。一起來看看吧!

按照黨中央、國務院決策部署，為應對新冠疫情對企業生產經營的影響，幫助企業特別是中小微企業渡過難關，今年2月，人社部會同相關部門出臺了階段性減免企業養老保險、失業保險、工傷保險三項社會保險費的政策。6月份，根據國內外疫情防控形勢，將階段性減免政策期限進行了延長，其中將減半征收政策延長到6月底，將免征社保費政策延長到今年年底。同時，新政策規定，2020年個人繳納養老保險費基數下限可以暫時不調整，同時規定今年繳費有困難的靈活就業人員，可以自愿暫緩繳納養老保險費，明年再進行補繳。

新政策出臺以后，得到了迅速貫徹落實，對紓解企業困難、幫助企業復工復產起到了非常積極的作用，深受企業歡迎和好評。

截至9月底階段性減免三項社會保險費政策惠及企業1129.9萬戶，減免額9107億元，緩繳社會保險費616億元。此外，降低社會保險費率政策減少企業繳費2322億元，合計減輕企業成本12045億元。

歸納起來，今年出臺的減免社保費政策有以下三個特點：

1.注重分類施策

階段性減免政策的出臺，是為了幫助企業渡過難關，根據大中小企業抗風險能力的不同，在享受政策的力度和時間上有所區別，重點向抗風險能力比較弱的中小微企業傾斜。

2.注重精準發力

在紓解企業困難的同時，將參加社會保險的困難人群也納入到了政策范圍。

比如目前按照繳費基數下限來繳納養老保險費的主要是比較困難的中小微企業及其職工，還有大部分靈活就業人員，新政策規定，今年繳費基數下限不動，可以幫助這些企業單位和個人減少繳費壓力。正常情況下，社保繳費基數上下限每年會根據上年度就業人員平均工資增長情況進行調整，今年允許下限不調整，減輕了他們的繳費壓力。

另外，靈活就業人員有困難的，今年可以自愿暫緩繳費，明年再進行補繳，這也是一項政策突破，會相應減輕這些困難靈活就業人員的繳費壓力。

3.力度空前

2015年以來，共6次下調了企業社保費率，總費率由41%下調到33.95%，這6次下調共減免企業繳費近萬億元。

今年出臺的減免政策，一年預計會減少企業繳費1.6萬億元，力度是空前的，對助力企業走出困境、穩定和擴大就業起到十分重要的促進作用。

下一步，人社部將繼續加強對落實減免企業社保費政策的指導，使企業和個人受益更多，得到更多實惠，增添更多活力。