力爭(zhēng)到2025年，高新區(qū)(濱江)人才資源總量超過50萬(wàn)人，碩士及以上高層次人才達(dá)到5萬(wàn)名，新引進(jìn)各類人才計(jì)劃專家200名……近日，在濱江區(qū)人才工作會(huì)議暨第五屆濱江國(guó)際人才節(jié)開幕式上，高新區(qū)(濱江)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作 推進(jìn)天堂硅谷人才行動(dòng)的實(shí)施意見》(簡(jiǎn)稱“實(shí)施意見”)，圍繞人才“引、育、留、用”全鏈條，全面實(shí)施“天堂硅谷人才”五大行動(dòng)，該區(qū)每年將拿出15億元左右用于人才工作。

與高新區(qū)(濱江)面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的品牌“5050計(jì)劃”不同，“天堂硅谷人才”行動(dòng)覆蓋面更廣，鼓勵(lì)全區(qū)各類人才在濱江各展其能。這個(gè)“政策大禮包”內(nèi)容豐富，形成了“1+5+20”政策體系，主要包括人才體制機(jī)制改革行動(dòng)、人才雁陣格局拓展行動(dòng)、引才育才品牌鍛造行動(dòng)、人才生態(tài)提質(zhì)升級(jí)行動(dòng)和人才工作整體智治行動(dòng)和二十項(xiàng)具體細(xì)則。

接下來，該區(qū)將進(jìn)行頗具“濱江特色”的探索實(shí)踐，比如，在人才評(píng)價(jià)機(jī)制方面，該區(qū)探索建立具有高新區(qū)特色的區(qū)級(jí)人才分類認(rèn)定目錄體系，關(guān)注新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新商業(yè)人才，將“市場(chǎng)業(yè)績(jī)突出、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大”等要素納入人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，進(jìn)一步深化企業(yè)自主評(píng)價(jià)，在人才安居房指標(biāo)分配、人才激勵(lì)收益分配上開展先行先試。

高能級(jí)平臺(tái)是人才的“聚寶盆”，在第五屆濱江國(guó)際人才節(jié)開幕式現(xiàn)場(chǎng)，“杭州極弱磁場(chǎng)重大科技基礎(chǔ)設(shè)施研究院”揭牌。該研究院將承擔(dān)“超高靈敏極弱磁場(chǎng)和慣性測(cè)量裝置”國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，這也是浙江省唯一納入《國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施“十四五”規(guī)劃》的重點(diǎn)項(xiàng)目，為高新區(qū)(濱江)“大平臺(tái)—大團(tuán)隊(duì)—大項(xiàng)目—大成果”的“集團(tuán)軍”創(chuàng)新注入了澎湃動(dòng)力。

開幕式當(dāng)日，該區(qū)還首次頒發(fā)“遠(yuǎn)至獎(jiǎng)”和“大業(yè)獎(jiǎng)”，隆重表彰為濱江引育人才工作作出貢獻(xiàn)的平臺(tái)和企業(yè)。今后，濱江將對(duì)每屆獲獎(jiǎng)單位在人才認(rèn)定以及人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦方面賦予更大的自主權(quán)。

(記者 孟嬌 濱江微融圈 宋桔麗 葉勁松)