“浙商精神離不開勤奮，艱苦奮斗，堅守，聽黨話、跟黨走。” “讓大家都富起來，財富才會得到尊重。”——在《財富》2021年世界500強峰會上，杭州娃哈哈集團董事長宗慶后以“創業精神和創業文化的力量”為主題接受了現場采訪。

浙商精神有四個關鍵詞

浙江民營經濟土壤豐厚，不斷涌現出一批又一批的浙商“弄潮兒”。作為改革開放以來第一批民營企業家，宗慶后說，優秀浙商精神有四個關鍵詞：

第一是“勤奮”，一年365天幾乎沒有休息，每天工作十幾個小時。第二是“艱苦奮斗”，要能吃得下苦。第三是“堅守”，碰到困難要解決困難。第四是“聽黨話、跟黨走”，了解國家的政策，了解國家的發展方向，才能掌握發展方向。

對于創業創新，宗慶后說：“娃哈哈已走過‘三次創新’，從跟進創新、引進創新到自主創新。”宗慶后從42歲創業起，娃哈哈至今已走過了34年，他堅定地認為，食品飲料是永遠的朝陽行業，只要滿足消費者的需求，實體企業永遠被需要。未來娃哈哈仍將專注于食品飲料行業發展，同時以飲料行業為基礎，做好實業，打造一家百年老店。

“讓大家都富起來，財富才會得到尊重”

在談到共同富裕的話題時，宗慶后說：“你讓人家都富起來了，人家才會對你的財富尊重。”

致富思源，先富幫后富。是這位老一代企業家多年來的實際行動。布鞋、夾克是宗慶后日常生活的“標配”，生活簡樸的他一年生活費不過5萬元，但在一些事上他卻格外大方。今年7月，為助力鄉村振興，推動浙江省山區26縣高質量發展，宗慶后專門趕到溫州文成調研，13天就決定投資近5億元，建設文成娃哈哈智能化飲料生產基地，引進目前行業內最先進的無菌常溫吹旋灌一體機設備，并自主集成生產線，通過產業振興，助力山區實現共同富裕。從1994年娃哈哈投身西部開發落子涪陵開始，娃哈哈的幫扶之路也走了近30年。

宗慶后還在現場表示：“對企業來講，企業家起到關鍵因素，但是沒有全體員工的努力，企業也辦不好，所以要給員工提高勞動收入。”娃哈哈倡導與員工共享發展成果，堅持每年給員工漲薪，同時為員工解決住房問題，在市中心建造員工公寓。

“我們有一個‘家文化’，關注員工的小家，讓員工發展起大家，才能報效國家。”宗慶后說。

(記者 郭峰)