用好人才第一資源，謀劃區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展。昨日，記者從同安區(qū)委組織部了解到，當(dāng)?shù)匦乱慌鷧^(qū)級人才(包括第七批拔尖人才、第三批農(nóng)村實(shí)用人才和第二批民俗文化人才)選拔工作已順利完成專家評審環(huán)節(jié)，正在進(jìn)行人才考核征求意見。
選好用好專業(yè)人才，發(fā)揮其引領(lǐng)帶動作用，這只是同安區(qū)開展人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的一個縮影。當(dāng)前，同安區(qū)委組織部把人才引育與黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”結(jié)合起來，籌劃開展“人才服務(wù)月”活動，扎實(shí)推進(jìn)“三個七”引才工作，用實(shí)績譜寫具有同安特色的人才強(qiáng)區(qū)新篇章。
“嚴(yán)”字當(dāng)頭 確保選出優(yōu)秀人才
154人——這是今年同安區(qū)新一批區(qū)級人才選拔通過資格審核的人數(shù)。記者從同安區(qū)委人才辦了解到，從3月初發(fā)布選拔公告、廣泛宣傳發(fā)動，到4月15日前各主管部門完成資格審查把關(guān)，同安區(qū)委組織部共收到申報拔尖人才113名、農(nóng)村實(shí)用人才19名、民俗文化人才22名。
“區(qū)級人才的參評熱情很高，從專家評審情況來看，今年參選區(qū)級人才的水平也保持在較高的水準(zhǔn)，數(shù)量和質(zhì)量相比上一批均有較大提升。”同安區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。
值得稱道的是，整個評選過程突出“嚴(yán)”字當(dāng)頭、“實(shí)”字為先。據(jù)悉，針對此次評選，同安區(qū)組織了15位來自不同領(lǐng)域的市級專家，他們對申報人在本行業(yè)的業(yè)績、學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理水平、創(chuàng)新創(chuàng)造能力及業(yè)內(nèi)公認(rèn)度、為同安區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出的貢獻(xiàn)等方面綜合考量，通過集中量化評審者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
同安區(qū)委組織部還將抽調(diào)主管部門工作人員成立區(qū)級人才考核組，赴申報人員所在單位實(shí)地考核了解情況，尤其注重了解個人品德和社會評價等方面內(nèi)容，并向區(qū)紀(jì)檢、綜治、衛(wèi)健、市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門征求意見。綜合上述多方意見進(jìn)行綜合分析評判，并經(jīng)公示后，方可最終確定人選。
“從申報到確定為區(qū)級人才，申報人‘過關(guān)斬將’，相關(guān)部門層層把關(guān)，確保選出真正具有一技之長又對同安經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的人才。”同安區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
建章立制 推進(jìn)“三個七”引才工作
如果說評選區(qū)級人才，為區(qū)域發(fā)展注入了智力活水的話，那么開展專場招聘引才則直接為企業(yè)發(fā)展注入了新鮮力量，也有助于解決企業(yè)人才匱乏的問題。
日前，由同安區(qū)委組織部、區(qū)人社局、龍巖學(xué)院學(xué)生工作部聯(lián)合主辦的“廈門C位無限量”廈門市(同安)專場引才推介會走進(jìn)龍巖學(xué)院。推介會現(xiàn)場，同安區(qū)引才團(tuán)隊(duì)以一個個亮眼的發(fā)展機(jī)遇，一條條務(wù)實(shí)的人才政策，向龍巖學(xué)院的莘莘學(xué)子發(fā)出“英雄帖”，伸出“橄欖枝”。
走進(jìn)高校、宣傳人才政策、招引優(yōu)秀畢業(yè)生，是同安區(qū)“三個七”引才工作的一個縮影，更是區(qū)委人才辦結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，為企業(yè)選才引才辦的一件實(shí)事。而這項(xiàng)工作在同安已經(jīng)成為常態(tài)，將制度化地開展下去。
同安區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年以來，同安區(qū)結(jié)合市對區(qū)人才績效考核，制定《2021年同安區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)工作計劃》，細(xì)化分解任務(wù)6大方面、15小項(xiàng)，縱向上積極對接上級部門，橫向上加強(qiáng)協(xié)同合作，定目標(biāo)、有計劃、分步驟、抓重點(diǎn)分解到各部門，實(shí)行人才工作“掛圖作戰(zhàn)”、量化指標(biāo)、按月推進(jìn)，將主體責(zé)任層層壓實(shí)，壓力層層傳導(dǎo)。
一系列的健全機(jī)制有力地推動了同安區(qū)“三個七”引才工作。據(jù)介紹，從年初開始，同安區(qū)相繼舉行2021年高層次人才新春思享匯、“才聚銀城”四季行動;區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)走訪人才企業(yè)、“三高”企業(yè)，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題;人社部門還組織開展大型人才交流與勞動力轉(zhuǎn)移暨“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會等。
同安區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)人介紹，下一步，同安將緊緊抓住金磚創(chuàng)新基地、科學(xué)城等機(jī)遇，擴(kuò)大人才存量、提高服務(wù)質(zhì)量，搭建招商引才平臺，廣開進(jìn)賢之路、廣聚天下英才。
做好服務(wù) 擦亮“才聚銀城”品牌
人才的競爭，本質(zhì)是人才環(huán)境的競爭，除了引領(lǐng)專才的帶動，同安更著眼于細(xì)微之處的溫暖，注重全域城市能級的提升。
從首次開展區(qū)級專業(yè)人才評選工作以來，一波又一波的人才紛至沓來。多年來，區(qū)級專業(yè)人才已經(jīng)從一項(xiàng)引才育才的政策淬煉成為一個人才品牌，走出了人才帶技術(shù)、技術(shù)帶項(xiàng)目、項(xiàng)目融資金、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的“同安路徑”，也成為“引一個人才，辦一個企業(yè)、促一個產(chǎn)業(yè)、聚更多人才”的“同安名片”。
今年6月，同安區(qū)將繼續(xù)開展“人才服務(wù)月”活動，把各項(xiàng)人才政策落細(xì)落實(shí)，全方位展現(xiàn)人才引育的同安生態(tài)。同安區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年的“人才服務(wù)月”，同安區(qū)將重點(diǎn)突出慶祝建黨100周年元素，圍繞宣傳同安人才政策、千年歷史文化以及科學(xué)城等內(nèi)容，做好做優(yōu)人才服務(wù)工作，通過主題突出的人才交流會活動持續(xù)擦亮“才聚銀城”四季行動品牌。
當(dāng)前，人才工作處于“十四五”開局破題的關(guān)鍵時刻，同安區(qū)正不斷迭代政策、提高城市能級，不斷營造一流人才生態(tài)，為群鷺興廈貢獻(xiàn)“同安力量”。
