文中稱，湖北科峰智能傳動股份有限公司是在老區黃岡成長起來的科技創新型民營企業。創立12年來，始終恪守“為職工提供事業平臺，為國家打造民族精品”的理念，持續深化勞動關系和諧企業創建活動，推動企業從“小作坊”發展到800余名職工、產值近5億元的專精特新企業，創造了第一臺國產小型行星減速機、第一臺國產盾構機用減速機、第一臺國產諧波減速機等多個“中國第一”。

湖北科峰智能傳動股份有限公司相關負責人表示，構建和諧勞動關系事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧穩定。

在湖北省黃岡市相關部門的指導下，湖北科峰智能傳動股份有限公司積極開展創建和諧勞動關系創建工作。緊緊依靠職工辦企業，使職工從“打工者”變成了“主人翁”，堅持“三讓”：一、讓職工有更多話語權：通過建立職工代表大會、廠務公開、集體協商和集體合同制度，通過談心談話室、職工意見箱等載體，讓職工有說話的地方、說的話有人聽。二、讓職工有更多獲得感：實現了職工合同簽訂率、參保率、工資按時足額發放率三個100%;職工月平均工資年均增長超過15%，處于地方同行業工資收入上等水平，離職率長期穩定在2%以內。三、讓職工有更多歸宿感：對職工子女上學、家屬就業、特困職工就醫等急難愁盼問題，建立一套幫扶體系，竭力解決職工的后顧之憂，使他們感受企業“家”的溫暖。

據介紹，公司堅持把打造人才隊伍作為企業發展的重要“發動機”，成立了黨員為“領頭雁”的攻關小組，自主研發頂管機，打破發達國家技術壟斷;自主研發全球首臺智能剝蝦機。擁有國家發明專利、實用新型專利等授權知識產權90余項，成為“精密減速器回差測試與評價”國家行業標準起草單位。

由于公司身處經濟欠發達的地級市，曾經沒有大學生愿意來科峰。近些年通過技術入股柔性引才、高校合作共享專家等多渠道，廣納天下英才，目前有外國專家6人、高校院所專家團隊15人、碩士博士100多人，為攻克“卡脖子”難題匯聚了領軍人才。公司還開展名師帶徒，通過組織技能比武，在高校設立“科峰班”，形成了“領軍人才+技術骨干+科研新星”的人才梯隊。

人才來了還得讓人才安心留下，為此，公司不斷地優化機制，不但建設了“四星級”標準公寓房，對高級人才實現“拎包入住”;還推出了創新獎、人才股權激勵，不定期分紅等多項舉措，使人才成為企業的“合伙人”，在企業發展中同步體現個人價值、實現人生理想。

上述相關負責人表示，未來，公司將在新的起點上把和諧勞動關系創建活動引向深入，進一步引領職工科技創新，為企業發展再立新功。

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