關(guān)于年輕人生娃的問題，不僅父母關(guān)心、長輩關(guān)心、國家關(guān)心，連上市公司也開始急了。

5月31日，上市公司僑銀股份正式發(fā)布了《員工生育福利方案》，還為部分基層崗位家庭捐贈(zèng)了價(jià)值30萬元的生育暖心包，成為全國首家實(shí)現(xiàn)一線環(huán)衛(wèi)工人生育福利全覆蓋的城市管理服務(wù)企業(yè)。

(相關(guān)資料圖)

值得關(guān)注的是，這家公司的人均月薪其實(shí)不到3千元，人均年薪僅3.44萬元，卻給生三胎的員工累計(jì)發(fā)放超25萬的生育獎(jiǎng)勵(lì)，其催生力度相當(dāng)之大。

上市公司以真金白銀加入鼓勵(lì)生育的大部隊(duì)當(dāng)然是好事，但也有不少人好奇，如此豪氣的僑銀股份是一家怎樣的公司？作為一家以城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)保潔為主營業(yè)務(wù)的公司，此舉又能真正惠及多少一線環(huán)衛(wèi)工人？

01、生三孩，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)25萬

僑銀股份此次發(fā)布的《員工生育福利方案》之所以備受關(guān)注，在于獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額之大，也在于公司特殊的背景。

根據(jù)僑銀股份微信公眾號(hào)發(fā)布的內(nèi)容，此次福利面向公司全體員工（含一線員工），夫妻雙方至少一方入職滿兩年以上，且無嚴(yán)重違規(guī)、貪污腐敗行為即可申請。

具體來說，一孩家庭可在0至3周歲之間，分別享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布補(bǔ)貼；二孩家庭在此基礎(chǔ)上可申請公立幼兒園學(xué)費(fèi)；三孩家庭在前述基礎(chǔ)上再一次性獲得10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

總的來說，如果在僑銀股份就職期間連育三胎，或可累計(jì)獲得超過25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。

作為對比，僑銀股份2022年的人均薪酬只有3.44萬元，相當(dāng)于月薪2869元，每月上千元的補(bǔ)貼和一次性10萬元的補(bǔ)貼，對許多員工來說似乎也成了一筆“巨款”。

僑銀股份人力資源部負(fù)責(zé)人陶卓表示，公司推行這一方案，一方面是為了提高員工福利待遇，切實(shí)降低年輕員工家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，另一方面是為了響應(yīng)國家政策號(hào)召。

僑銀股份什么來頭？公開資料顯示，成立于2001年的僑銀股份，其實(shí)是國內(nèi)第一家 A 股上市的環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)，具體業(yè)務(wù)涵蓋城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)保潔、生活垃圾處理、市政環(huán)衛(wèi)工程和其他環(huán)衛(wèi)服務(wù)等，業(yè)務(wù)遍布全國26個(gè)省近百個(gè)城市。

2022年，僑銀股份的收入和凈利潤分別為39.55億元和3.05億元，同比分別增長了18.7%和20.48%。其中收入創(chuàng)下歷史新高，且其中有96.16%來自城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)保潔業(yè)務(wù)，但毛利率只有25.41%，凈利潤也不及2020年的4.07億元。

2022年末，僑銀股份共有員工6.17萬人，如果按照一半員工都生育三孩并享受25萬元獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算，那么僑銀股份一共要花掉77億元，相當(dāng)于其2022年凈利潤的25倍，顯然不太可能，那么能夠因此受益的員工能有多少呢？

在僑銀股份微信公眾號(hào)上發(fā)布的案例中，有一位入職6年的行政人員小君，也有作為清掃保潔員的一線員工張大哥。但2023年5月份僑銀股的一份公開文件顯示，2022年末僑銀股份的6.17萬員工中，全日制勞動(dòng)用工只有2.58萬人，非全日制用工4737人，另有勞務(wù)用工（已達(dá)退休年齡）3.12萬人，勞務(wù)派遣用工402人。

這意味著僑銀股份的6.17萬員工中，一半左右都是60歲以上的男性或50歲以上的女性，處于生育年齡段內(nèi)的員工不到一半，所以也不用擔(dān)心生育津貼會(huì)把上市公司“掏空”。

事實(shí)上，這并非僑銀股份第一次“出圈”，而且與此次因?yàn)榇笫止P獎(jiǎng)勵(lì)多孩員工的正面形象不同，僑銀股份3月份才剛剛因?yàn)楣芾砣藛T“怒斥員工”的視頻流出，登上熱搜。

當(dāng)時(shí)的視頻中，一名管理人員正在對多名制服上印有“僑銀股份”字樣的員工訓(xùn)話，并對其中部分員工呵斥著“你再給我頂一句，我立馬讓你走”“罰1000，罰單開起來我簽字，造反吶？”等內(nèi)容。

此后僑銀股份回應(yīng)稱，已將該管理人員降級(jí)為普通員工（一線環(huán)衛(wèi)工人），相信在感受到環(huán)衛(wèi)工人的工作情況后，會(huì)對他的工作有所幫助。

值得注意的是，在鼓勵(lì)生育方面表現(xiàn)較為積極的僑銀股份，資金情況其實(shí)并不算寬裕。

2021年以來，僑銀股份賬面貨幣資金與短期帶息債務(wù)的缺口有明顯加大，到2023年3月末，僑銀股份短期帶息債務(wù)為19.75億元，但賬面貨幣資金只有6.97億元。與此相對應(yīng)的，僑銀股份資產(chǎn)負(fù)債率自2019年首次突破60%后，2022年末已達(dá)到68.85%。

與同行業(yè)相比，僑銀股份的市值處于低位，盈利能力居于中位，資產(chǎn)負(fù)債率則處于高位。

02、關(guān)心生育的，不只僑銀股份

雖然因鼓勵(lì)生娃的金額較大而受到關(guān)注，但僑銀股份顯然不是“催生”的第一家上市公司。

2021年底，快手就曾發(fā)布通知，在減少房補(bǔ)、取消免費(fèi)三餐的同時(shí)，新增了1000元到3000元不等的生育獎(jiǎng)金。

2022年1月，主營農(nóng)產(chǎn)品的上市公司大北農(nóng)宣布，向生育一孩的員工獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，二孩獎(jiǎng)勵(lì)6萬元，三孩獎(jiǎng)勵(lì)9萬元，這也意味著三孩家庭可累計(jì)獲得18萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。此外，產(chǎn)假方面在國家標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，一孩產(chǎn)假加一個(gè)月，二孩加3個(gè)月，三孩加12個(gè)月，男性員工也有9天陪產(chǎn)假。

與僑銀股份同在廣東的上市公司簡一集團(tuán)，也曾在2022年3月發(fā)布內(nèi)部公告，表示將對生育三孩的員工給予5.1萬元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，分三年發(fā)放。

廣東還有一家主營醋飲料的公司天地壹號(hào)，雖然經(jīng)歷過多次主板上市失敗，但要論“催生”力度卻也并不遜色。前不久其發(fā)布的“520造娃成績單”顯示，去年520帶薪放假一天，讓員工談?wù)勄椋f說愛，造造娃，100間五星級(jí)酒店房間的入住率100%，到今年5月份，已經(jīng)有96名員工家庭生娃，41人結(jié)婚，更有養(yǎng)育三孩的員工207人，另有8人即將生下三孩。

相比為生娃操心的上市公司，國內(nèi)多地政府也放出大招，以各種方式勸年輕人加入生娃大軍。

▲（圖源/視覺中國）

比如目前國內(nèi)產(chǎn)假最長的省份河南，規(guī)定女性職工在享受國家固定的98天產(chǎn)假外，另有3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，總產(chǎn)假高達(dá)190天，為全國最長，海南也有190天左右的產(chǎn)假。

緊隨其后的是產(chǎn)假178天至188天的江西、青海、甘肅、黑龍江和廣東，再之后就是包括杭州、吉林、山西、浙江等多個(gè)省份的158天產(chǎn)假，其中男方大多有15天至30天不等的護(hù)理假。

除了相對充裕的時(shí)間，許多地方在花錢鼓勵(lì)生育方面也開始大方起來。

比如武漢東湖高新區(qū)剛剛推出了育兒補(bǔ)貼新政，從2023年1月1日起，對三孩及以上子女的家庭，給予每年每孩1萬元育兒補(bǔ)貼，最多可享受至6周歲，已是目前最強(qiáng)力度的育兒補(bǔ)貼，其次是紹興上虞區(qū)對二孩和三孩分別給出1.08萬元和5.61萬元的補(bǔ)貼總數(shù)。

前不久，杭州宣布從2023年1月1日起首次向二孩、三孩家庭分別發(fā)放5000元和2萬元補(bǔ)貼（可重復(fù)領(lǐng)取）；深圳則向一孩、二孩和三孩分別累計(jì)發(fā)放7500元、1.1萬元和1.9萬元補(bǔ)貼，三胎以后也繼續(xù)按照第三胎標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼力度相對弱一些的，還比如沈陽對三孩家庭每月發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼，哈爾濱對二孩和三孩及以上家庭每月分別發(fā)放500元和1000元育兒補(bǔ)貼等等。整體來說呈現(xiàn)“一孩不補(bǔ)、二孩少補(bǔ)、三孩多補(bǔ)”的趨勢。

各地放大招“催生”的背后，2022年中國出生人口956萬人，死亡人口1041萬人，出生率和死亡率分別為6.77‰和7.3‰，正式進(jìn)入了人口負(fù)增長時(shí)代。

一向?qū)θ丝趩栴}頗為關(guān)注的攜程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人兼人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁建章，在最近的新書《人口戰(zhàn)略——人口如何影響經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新》中表示，我國生育成本幾乎是世界上最高的，為人均GDP的6.9倍，且按照目前1.1的生育率來看，我國每代人口將減半，需要從生育補(bǔ)貼、產(chǎn)假、托幼服務(wù)等角度入手制定鼓勵(lì)生育政策，而其中最直接也最立竿見影的方式就是發(fā)錢。

梁建章建議，二孩家庭每個(gè)月補(bǔ)貼1000元，三孩家庭每月補(bǔ)貼2000元，且一直補(bǔ)貼到孩子20歲，合計(jì)48萬。

但這顯然是相對理想的狀況，以現(xiàn)有上市公司及各地政府的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)來看，都距離這樣的水平相當(dāng)遙遠(yuǎn)。

03、外國如何鼓勵(lì)生娃？

雖然這對我們來說是一個(gè)新問題，但全球范圍內(nèi)卻早已不是新鮮事。

相比20世紀(jì)90年代生育率開始進(jìn)入下行通道的中低收入國家，1960年前后許多位于歐洲和美洲的高收入國家就開始出現(xiàn)生育率的大幅下滑，他們也更早開始通過多種方式激勵(lì)生育。其中既有現(xiàn)金補(bǔ)貼、稅收減免和延長產(chǎn)假這些相對常規(guī)的操作，也有許多我們并未感受過的新鮮方式。

比如老牌發(fā)達(dá)工業(yè)強(qiáng)國德國，是最早邁入“少子化”的大國之一，也是鼓勵(lì)生育政策經(jīng)歷過漫長時(shí)間檢驗(yàn)的國家。

相比許多亞洲國家，德國的一個(gè)特別之處還在于，父母可以共享14個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，自由分配各自產(chǎn)假時(shí)間，但其中一方最多可領(lǐng)取12個(gè)月的“父母津貼”，該政策旨在時(shí)間安排上給予夫妻雙方更多的彈性，也鼓勵(lì)父親參與到育兒的過程中來。

在法國，母親除了可以得到16周的全薪產(chǎn)假，還可以享受政府免費(fèi)提供的骨盆矯正及減重訓(xùn)練，且孩子從小學(xué)、中學(xué)到博士階段幾乎都是免學(xué)費(fèi)的，這也成為許多外國留學(xué)生選擇前往法國公立大學(xué)留學(xué)的重要原因。

除此之外，相比國內(nèi)部分城市規(guī)定的5至6個(gè)月產(chǎn)假，俄羅斯女性則擁有令人艷羨的3年帶薪產(chǎn)假，期間還能額外獲得每胎34萬盧布（約合人民幣2.9萬元）至45萬盧布（約合人民幣3.9萬元）不等的津貼，用于改善住房條件、教育子女等，政府還可為三孩家庭減免45萬盧布的抵押貸款。

而與我們相鄰的日本，作為老齡化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重的國家，剛剛在今年6月初公布了一項(xiàng)總額250億美元的計(jì)劃，旨在加大對年輕人和家庭的支持力度，提高日本急劇下降的出生率。2020年日本還宣布將在2021年出資20億日元，通過AI方式幫助人們解決婚配問題。

韓國則在2023年3月由韓國總統(tǒng)主持的生育老齡化社會(huì)委員會(huì)會(huì)議上宣布一系列更大力度的鼓勵(lì)生育計(jì)劃，包括每年增加500所國立和公立托兒所，并通過補(bǔ)助鼓勵(lì)幼兒園開設(shè)6個(gè)月嬰兒托管班，并將服務(wù)時(shí)間延長至周六等等。

歷史上韓國在不同階段還曾流行不同的鼓勵(lì)生育口號(hào)，比如“爸爸，我一個(gè)人很孤單，我想要弟弟妹妹”“許多蠟燭比一支蠟燭更亮”。

▲（圖源/視覺中國）

回到公司層面上，全球范圍內(nèi)也有不少公司是出了名的“生育友好”，比如包括媒體公司Spotiy、英特爾、Facebook等公司，都為受孕困難的員工提供試管嬰兒補(bǔ)助，F(xiàn)acebook、谷歌、微軟也為員工接受凍卵、凍精服務(wù)提供可觀的費(fèi)用支持。

一系列組合拳的影響下，許多國家確實(shí)成果減緩了出生率的下滑，有的甚至成功扭轉(zhuǎn)了下滑趨勢，但也有效果并不明顯的案例，比如韓國和日本，近幾年出生率仍在持續(xù)下滑，2021年以來分別降至5.1‰和6.6‰，持續(xù)刷新最低紀(jì)錄。

作者 | 林夏淅

編輯 | 劉肖迎

運(yùn)營 | 劉 珊