【資料圖】

荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 張靜、李晶、劉奕君）6月1日，筆者在襄陽市審計(jì)局獲悉，近年來，該局高度重視年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“育選管用”全鏈條發(fā)力，助力年輕干部在成長黃金期“拔節(jié)出穗”，為審計(jì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入青春力量。三年來，先后榮獲“全國審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)集體”“全國審計(jì)機(jī)關(guān)最美審計(jì)人”“全省先進(jìn)基層黨組織”等市級(jí)以上集體和個(gè)人榮譽(yù)178項(xiàng)。

堅(jiān)持全鏈條培養(yǎng)，固根培土育好苗。一是做深思想領(lǐng)航。實(shí)施年輕干部理想信念宗旨教育工程，邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)專家上門講解黨的創(chuàng)新理論、省市重大決策部署等，配合抽調(diào)年輕干部參與巡視巡察、專項(xiàng)督查、聯(lián)合辦案等，幫助年輕干部拓寬政治視野、積累政治經(jīng)驗(yàn)、提高政治能力。二是做實(shí)職業(yè)啟航。以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教育身邊人”的形式，開發(fā)典型案例剖析、程序規(guī)則講授、專報(bào)撰寫研討等針對(duì)性課程，幫助年輕干部快速提升專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力。近三年先后選派65人次參加上級(jí)專業(yè)培訓(xùn)，自主開發(fā)課程培訓(xùn)350人次，年輕干部業(yè)務(wù)能力顯著提升，1人被聘為審計(jì)署特約教師、7人入選全省首屆“審計(jì)業(yè)務(wù)能手”。三是做優(yōu)組織護(hù)航。實(shí)行“實(shí)務(wù)導(dǎo)師制”和“團(tuán)隊(duì)幫扶制”，通過思想上領(lǐng)、工作上帶、生活上幫對(duì)年輕干部實(shí)施“一對(duì)一”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”精準(zhǔn)培養(yǎng)。組建大數(shù)據(jù)分析、信息寫作、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目培育等五個(gè)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，定期開展經(jīng)驗(yàn)分享、失誤剖析、互評(píng)互助等活動(dòng)，營造年輕干部“比學(xué)趕幫超”濃厚氛圍。三年來，年輕干部撰寫的30多篇AO實(shí)例和審計(jì)方法在審計(jì)署獲獎(jiǎng)，10多篇審計(jì)案例入選省審計(jì)廳計(jì)算機(jī)審計(jì)案例，5篇大數(shù)據(jù)審計(jì)創(chuàng)新案例分獲全省一、二、三等獎(jiǎng)。

堅(jiān)持全方位鍛煉，搭臺(tái)壓擔(dān)墩好苗。一是在扎根基層中磨練。有針對(duì)性的選派表現(xiàn)優(yōu)秀、缺乏基層歷練的年輕干部到村、到企業(yè)、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職或工作，幫助其經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。局機(jī)關(guān)29名35歲以下干部全部具有2年以上基層工作經(jīng)歷。二是在重大項(xiàng)目中歷練。先后推薦67優(yōu)秀年輕干部到審計(jì)署、省審計(jì)廳深度參與重大審計(jì)項(xiàng)目，幫助其開眼界、練心智、長才干。2022年，推薦1名年輕干部參加聯(lián)合國審計(jì)項(xiàng)目，得到審計(jì)署充分肯定。三是在一線崗位中錘煉。堅(jiān)持“一切工作到支部”，讓年輕干部在審計(jì)項(xiàng)目一線既當(dāng)主審又當(dāng)臨時(shí)黨支部書記、委員，促使黨建業(yè)務(wù)“雙融合”，能力素質(zhì)“雙提升”。定期開展跨科室輪崗交流，為每名年輕干部明確兩個(gè)以上培養(yǎng)方向，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才。目前，局機(jī)關(guān)29名35歲以下的年輕干部中70%能勝任主審，40%的年輕干部能擔(dān)任兩個(gè)以上行業(yè)項(xiàng)目的主審。

堅(jiān)持全要素激勵(lì)，精準(zhǔn)滴灌壯好苗。一是以勵(lì)為先，讓年輕干部有器重感。突出年輕干部主體地位，每年開展兩次思想動(dòng)態(tài)問卷調(diào)查，在機(jī)關(guān)重大事項(xiàng)決策前充分征求年輕干部意見建議，推選年輕干部擔(dān)任“三重一大”事項(xiàng)監(jiān)督員，不定期組織趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、交心談心會(huì)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策會(huì)，及時(shí)為年輕干部排壓力、解心結(jié)、鼓干勁，讓其在受重視、被尊重的氛圍中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。二是以用為要，讓年輕干部有成就感。堅(jiān)持“信任是最大的激勵(lì)，使用是最好的培養(yǎng)”，實(shí)行年輕干部“一人一檔”，依據(jù)日常考核和動(dòng)態(tài)跟蹤，大膽提拔重用優(yōu)秀年輕干部，讓年輕干部敢闖敢為。三年來全局共提拔23人次35歲以下年輕干部走上中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，局機(jī)關(guān)16名科長中35歲以下有9名，7名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部全部為33歲以下。三是以績?yōu)槌撸屇贻p干部有認(rèn)同感。優(yōu)化完善《襄陽市審計(jì)局綜合量化考核獎(jiǎng)懲辦法》，將全體干部納入考核范疇，以實(shí)干實(shí)績論英雄，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”。三年來，局機(jī)關(guān)量化考核成績優(yōu)異的年輕干部中有22人次年度考核為優(yōu)秀，30人次被提拔重用，27人次晉升職級(jí)，5人入選全市“向上向善好青年”，1人作為全省唯一代表入選審計(jì)署“審計(jì)青年”。