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國家衛(wèi)健委日前發(fā)出通知，5月15日起到6月15日，開展全國托育服務宣傳月活動。目前，不少地方在探索家庭托育模式。國家衛(wèi)健委此前也發(fā)布了《家庭托育點管理辦法(試行)(征求意見稿)》，就家庭托育點的規(guī)范管理向社會公開征求意見。家庭托育作為機構托育的一種補充形式，具有就近便利，方便接送等優(yōu)勢，能夠滿足多樣化的需求。高質量托育對兒童的發(fā)展有著積極影響，唯有用心用情培養(yǎng)專業(yè)托育人才，加強考核評價、日常監(jiān)管等，助力家庭托育行業(yè)健康有序發(fā)展，才能為家長排憂解難，為孩子“托”起幸福未來。

據悉，截至2022年底，我國每千人口托位數約為2.5個，而在“十四五”規(guī)劃中明確提出，到2025年，每千人口托位數將提高到4.5個，這凸顯了當前社會嬰幼兒托育存在的供需矛盾。面對專業(yè)托育機構數量有限、價格較高的現狀，家庭托育應當助力托育行業(yè)走出發(fā)展困境，為大眾提供優(yōu)質的托育服務，讓有需要的嬰幼兒家庭送得起、用得上，實現“上班帶娃兩不誤”。

培養(yǎng)托育人才。家庭托育行業(yè)要向標準化和規(guī)范化方向發(fā)展，培養(yǎng)專業(yè)人才必不可少。家庭托育點可以面向全社會公開招聘托育工作者，讓熱愛托育、責任心強、有專業(yè)資質的人加入到托育事業(yè)中來。在培訓考核方面，一些地方已經進行了有益探索。譬如，廣東省吳川市成立由婦幼保健院牽頭的嬰幼兒照護服務指導中心，吸納各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構骨干組成培訓小組，為托育工作者提供嬰幼兒保育、心理健康、疾病預防等專業(yè)培訓。此外，相關單位培訓結束后還應組織理論和實操考核，向考核通過者發(fā)放托育資格證書。這樣既能消除廣大家長對照護人員能力和資質的顧慮，也能讓托育工作者更有底氣和干勁。

實行全面監(jiān)管。市場監(jiān)管部門應當做好家庭托育點的注冊登記工作，并及時將登記信息推送至衛(wèi)健部門。衛(wèi)健部門則要前往家庭托育點開展現場勘驗，對房屋結構、設施設備、裝飾裝修材料、家具用具等進行檢驗，確保托育點規(guī)范安全。此外，衛(wèi)健、市場監(jiān)管、公安、消防等部門要對家庭托育點開展常態(tài)化檢查指導，并實行動態(tài)管理，建立退出和進入機制，對不符合標準的及時取消托育資質，避免廣大家長“踩雷”。對于基層托育點來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要依托村（社區(qū)）力量，定期開展“地毯式”排查，將所有家庭托育點納入監(jiān)管范圍，避免出現監(jiān)管“黑色地帶”。

引入多方評價。俗話說：“做的好不好，大家說了算”。對于家庭托育點來說，各地要探索建立多元評價體系，采用日常評價和年終評價相結合的方式。在制訂評價指標時，相關部門更應該關注師幼互動等過程性指標，以更好發(fā)揮“導”的作用。同時還可以建立多方主體評價制度，邀請嬰幼兒家長、第三方機構、衛(wèi)健和教育等部門專業(yè)人員參與評價，給出真實、有效的評價意見，共同促進家庭托育點和托育工作者服務質量提升。

目前家庭托育仍處于起步階段，發(fā)展空間值得我們期待。相信在全社會的不懈努力下，家庭托育會不斷完善規(guī)范，形成多種模式并存的托育照護體系，早日實現“幼有所育”到“幼有善育”的美好轉變。

稿源：荊楚網（湖北日報網）

作者：李文俊（宜都市紅花套鎮(zhèn)）

責編：廖逢倩