荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 田伯韜 ?周芷璇）12月16日，眾多網(wǎng)友通過刷到“襄小匠探職場”抖音平臺發(fā)布的比亞迪招聘短視頻，紛紛前來咨詢比亞迪襄陽工廠招聘信息，后臺呈現(xiàn)出一片熱鬧的景象。

(資料圖片)

“你好，請問比亞迪現(xiàn)在還招人嗎？”“比亞迪安全員還在招嗎？”……這是湖北襄陽人力資源服務產(chǎn)業(yè)園為比亞迪襄陽工廠提供用工保障服務的一個縮影。今年以來，襄陽人力資源服務產(chǎn)業(yè)園實施“人力資源服務保用工促就業(yè)計劃”，把保障重點項目用工作為最緊迫的任務，精準把脈企業(yè)需求，積極主動靠前服務，助力重點企業(yè)做好招工用工工作，全力以赴打好重點項目用工保障攻堅戰(zhàn)。

打好線上線下招聘“組合拳”

“我有電工證，我想應聘工程部的崗位。”11月11日上午，在襄陽人力資源服務產(chǎn)業(yè)園特設的“招聘集市”，前來參加比亞迪襄陽工廠面試的求職者絡繹不絕。

為滿足比亞迪襄陽工廠大量招工用工的需求，襄陽人力資源服務產(chǎn)業(yè)園成立招工工作專班，劃設600平方米作為現(xiàn)場招聘專區(qū)，啟用100余塊電子宣傳屏，幫助求職者更方便快捷地找到自己滿意的工作。同時，產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新思路，強化宣傳，利用微信公眾號、抖音短視頻、直播帶崗等新媒體宣傳矩陣，發(fā)布企業(yè)招工信息，使勞動者可隨時通過“指尖”即可獲取就業(yè)信息，實現(xiàn)了“人力資源服務隨身行”。

截至目前，通過微信公眾號發(fā)布5期比亞迪襄陽工廠招聘內容，閱讀量累計7.5萬次，抖音發(fā)布4期，視頻播放量超過49萬人次，讓供需對接更加精準高效。

“紅娘”搭建技能提升“連心橋”

比亞迪襄陽工廠作為招聘方，不具備完善的培訓條件，培訓學校有優(yōu)質的培訓資源，缺乏培訓人員。如何將二者聯(lián)結起來，源源不斷地培養(yǎng)技能型人才？

產(chǎn)業(yè)園以此為突破口，充分發(fā)揮人力資源服務專業(yè)優(yōu)勢，當起“紅娘”，在比亞迪襄陽工廠和培訓學校之間牽線搭橋，按照“因人施培、以崗定培”的原則，整合培訓資源，精準設置培訓內容，開展“訂單式”培訓，形成園區(qū)派單、機構接單、學校培訓、企業(yè)用人的人才培養(yǎng)模式模式，形成了從招聘、培訓到上崗的人力資源閉環(huán)服務閉環(huán)。

據(jù)了解，襄陽人力資源服務產(chǎn)業(yè)園已牽線搭橋成功開展5批電工崗位的技能培訓，免費培訓近300人次，不僅讓參訓者掌握一門實用技能，也幫助他們持證上崗快速就業(yè)，實現(xiàn)了1+1＞2的良好效果。

全員上陣精準服務“零距離”

“我們一個招聘部門的人員已招滿，請幫忙把招聘專區(qū)的電子屏信息更新一下?！北葋喌舷尻柟S招聘負責人姚工向產(chǎn)業(yè)園“紅領專員”說道。

自產(chǎn)業(yè)園成立招工工作專班以來，全體工作人員作為“紅領專員”，主動認領工作任務，積極協(xié)調解決辦公物資、職工停車難等問題，以精細化服務幫助企業(yè)紓困解難。同時，產(chǎn)業(yè)園以下基層察民情解民憂暖民心實踐活動為抓手，把招聘會開到襄陽汽車職業(yè)技術學院汽車工程學院實訓基地、社區(qū)等地，讓企業(yè)和求職者面對面溝通，提高面試效率和就業(yè)成功率。

據(jù)統(tǒng)計，自比亞迪襄陽工廠入駐園區(qū)以來，該產(chǎn)業(yè)園工作專班共協(xié)調解決問題40余項，面試了12799人，可錄用9202人，已辦理入職6100余人。