艾福民通報相關(guān)情況。 胡小軍 攝

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者陶輝 通訊員鄭華、郭斯）11月3日，黃岡市召開“千人進(jìn)千企”行動第二場新聞發(fā)布會。黃岡市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長艾福民介紹，截至10月底，全市162家重點企業(yè)缺工3844人，人社部門已成功招聘3597人，完成比率93.6%，保障用工取得階段性成果。

艾福民說，該局主要通過全面摸底調(diào)研、加強工作調(diào)度、落實穩(wěn)崗政策、加大培訓(xùn)力度、線上線下聯(lián)動招聘、建立長效機制等方面來解決企業(yè)用工難等問題。

調(diào)查統(tǒng)計，黃岡全市規(guī)上企業(yè)職工總數(shù)349329人，全市所調(diào)查的162家重點企業(yè)職工總?cè)藬?shù)32869人，缺工人數(shù)3844人，缺工比例達(dá)11.6%，其中普工2580人，技工1101人，專技及管理人員263人。

當(dāng)前，一方面企業(yè)缺工，另一方面很多人求職無門。艾福民坦誠說，招工用工信息暢通問題在現(xiàn)實中的確存在，主要是人社部門宣傳力度不夠，宣傳方式單一，不夠接地氣，信息發(fā)布體系不健全等原因造成的。

針對招人難、留人難等問題，艾福民介紹，在“千人進(jìn)千企”活動中，一是收集求職人員信息。建立市、縣、鄉(xiāng)、村四級信息平臺，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）配備2名以上專（兼）職人員，完善摸排登記制度。二是收集完善企業(yè)崗位信息。重點收集企業(yè)工種、工資待遇等方面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，定期匯總完善企業(yè)用工需求信息。三是暢通供需信息。以手機APP、短信、微信群、抖音等方式及時將企業(yè)招聘、就業(yè)政策等推送給轄區(qū)居民，打通企業(yè)與求職者信息交流的“最后一公里”。四是面對面對接。舉辦線上線下招聘活動，為企業(yè)和求職人員搭建溝通平臺，實現(xiàn)信息對接、渠道暢通、招工有崗、求職有門。

據(jù)介紹，培訓(xùn)方面，黃岡全市累計支付培訓(xùn)補貼資金1974萬元，涉及企業(yè)職工36956人，其中市本級支出657萬元，涉及企業(yè)職工6458人。招工方面。共組織78場線上線下招聘活動，促使1365人到崗就業(yè)。

同時，組織相關(guān)企業(yè)走進(jìn)黃岡師院、黃岡職院、武漢理工大學(xué)、武漢工程大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)等10余所高校開展招聘活動，助力企業(yè)引才119人，推薦500余名大學(xué)生和失業(yè)青年到71家就業(yè)見習(xí)基地頂崗見習(xí)，為企業(yè)招工310名。

艾福民說，下一步，黃岡人社部門將進(jìn)一步強化實干擔(dān)當(dāng)，細(xì)化工作舉措，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)，當(dāng)好“店小二”，充分履行好人社部門職責(zé)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人力資源支撐。