新華社廣州3月27日電題：提技能、擴渠道、強服務——就業大省穩就業觀察

新華社記者黃浩苑、李平、劉巍巍

說到人才市場，很多人眼前會浮現一個個招聘攤位人頭攢動的場景，但走進廣東東莞智通人才大廈，映入眼簾的卻是一個實訓車間，學員們聚在一起，認真研究機器設備的操作。

(資料圖片僅供參考)

人崗匹配是勞動者能不能穩定就業、高質量就業的關鍵因素。智通人才連鎖集團總裁李綱領說，公司投資兩千多萬元，拿出最珍貴的鋪位，建設了智能制造實訓基地，每年為東莞的制造業輸出近萬名智能制造工程師。

“現在中介機構不僅走村串巷挖人，而且會對勞動者進行集約化培養，增加專業技能，這樣才能提高他們的收入和在工廠工作的穩定性。”人力資源服務中介機構廣東三合人才科技有限公司總經理吳廣省說。

在多年的人力資源市場服務中，吳廣省發現勞動者技能達不到標準，人崗不匹配導致企業用不了人，人員又留不住。但是另一方面，很多中小企業又無力承擔人才培養的成本。

于是，吳廣省綜合多個企業的技能要求，與學校協調溝通，對招來的人員進行產業鏈上的集約化培養，以符合產業上下游企業通用的技能要求。“從技能人才的‘引、育、留’上找痛點、找出路，配合企業做人力資源提升。”

廣東中山市南頭鎮TCL空調制造中心員工在生產線作業。新華社記者黃國保攝

記者近日在廣東、浙江、江蘇三個就業大省調研發現，分類開展針對不同群體的職業指導、技能培訓和創業培訓，可以幫助求職人員提高就業創業技能、失業人員盡快實現再就業。

各地因地制宜，推出諸多具有區域特色的培訓品牌。浙江打造“浙派工匠”金名片，實施“金藍領”職業技能提升行動，突出支持重點產業培訓，先進制造業、數字經濟等全年培訓60萬人次。廣東依托“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，累計培訓906萬人次，帶動就業創業304萬人次。

促進高質量就業除了要減少技能差，還要減少信息差。云招聘、云面試、直播帶崗被廣泛運用，視頻看廠、VR探崗等技術手段更打破時空限制，讓供需雙方深入對接。

3月和4月是青年學生求職高峰期。近日，義烏工商職業技術學院創業學院電商企業專場招聘會現場，開展了“名師推薦”和“優生自薦”直播活動，開拓出助推大學生就業的新渠道。

為幫助畢業生找到合適的崗位，該校創業學院電子商務、跨境電商、商務數據分析與應用、網絡營銷與直播電商等專業教研室負責人傾力參與。他們向企業詳細介紹了專業特點、人才培養計劃、學生綜合專業能力，積極推薦參與招聘活動的優秀學生。

在現場開設的“求職導航站”里，經濟管理學院畢業生賈依妮與輔導員駱曉穎對簡歷進行修改完善。賈依妮說：“老師在簡歷上的悉心指導，幫助我梳理了專業能力、工作經歷等自身優勢，讓我的求職面試更加從容。”

義烏工商職業技術學院開展“名師推薦”和“優生自薦”直播活動。（翟文秋攝）

面向就業困難人員，就業大省加強東西部勞務協作，幫助提高就業穩定性。江蘇通過簽訂勞務協作協議、設立聯絡站、建立勞務基地等方式，提供全流程招工服務。2023年春節后，江蘇全省僅市縣就與中西部省份新簽訂勞務協議64個，新建勞務基地34個。

南京豐久鴻投資管理有限公司負責人李鋒是東西部協作的受益者之一。高中畢業后，李鋒從老家陜西省丹鳳縣隨老鄉來南京學做拉面。如今，他創辦的餐飲公司已成為南京地區知名餐飲企業，吸納了400多人就業。為幫助更多人就業創業致富，李鋒專門成立了一家人力資源公司，每年為上千名陜西老鄉就業牽線搭橋。

江蘇省人力資源和社會保障廳廳長張彤說，聚焦就業創業，江蘇探索建立就業友好型現代化產業體系，促進農業就業增收、制造業就業提質、服務業就業擴容，培育數字經濟就業新增長點，不斷增強勞動者就業技能，推動高質量發展與高質量就業良性互動。

責編：李瑩

審核：徐曉敬