年終獎的誘惑使得美國離職率有所下降，但職位空缺依然接近歷史高位，不少人依然沒有去工作的打算。缺人、加錢、通脹，仿佛成了一個(gè)死循環(huán)。貨幣政策的轉(zhuǎn)向已經(jīng)板上釘釘，但至少近期的美國，依然要在通脹與就業(yè)這兩個(gè)看似矛盾的因素中繼續(xù)探索。

辭職率降了

年底將至，美國不少企業(yè)選擇用年終獎來留人，也使得離職率迎來久違的下降。周三，勞工部的職位空缺和勞動力流動調(diào)查(JOLTS)結(jié)果顯示，美國辭職率從上個(gè)月創(chuàng)紀(jì)錄的3%下降到2.8%，是自5月以來的首次下降，表明企業(yè)在留住工人方面取得了一些進(jìn)展。

特別是運(yùn)輸倉儲業(yè)、金融業(yè)和娛樂業(yè)，辭職人數(shù)下降，這或許與企業(yè)的額外獎勵有關(guān)。就在周三當(dāng)天，美國最大獨(dú)立油氣公司戴文能源宣布，其1600名普通員工將會得到每人1萬美元的獎金支票。而在此之前，美國肉食巨頭泰森食品公司于周一宣布，計(jì)劃向其肉類加工廠的8萬多名一線員工和小時(shí)工發(fā)放總額約5000萬美元的年終獎。

不過，即便離職率有所下降，但不少崗位依然缺人。10月，美國職位空缺從9月的1060萬上升至1100萬，高于經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測的1050萬，躍升至有記錄以來的第二高位。住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)和教育業(yè)的空缺職位有所增加，美國企業(yè)在招工問題上持續(xù)面臨挑戰(zhàn)。

這意味著，盡管提供了更高的工資和獎金，企業(yè)的缺人狀況仍然嚴(yán)峻，要想讓勞動力的供給跟上企業(yè)的需求，可能還需要一段時(shí)間。而讓事態(tài)雪上加霜的是，奧密克戎毒株的蔓延讓全球多地疫情復(fù)燃，收緊的防疫措施和感染風(fēng)險(xiǎn)讓事情變得復(fù)雜。

眼下，美國的用工荒甚至蔓延到了“圣誕老人”扮演者這個(gè)行業(yè)。今年扮演圣誕老人的工資已經(jīng)上漲15%，達(dá)到10000美元，但仍然找不到合適的人選。

人才機(jī)構(gòu)HireSanta的創(chuàng)始人米奇·艾倫(MitchAllen)表示：目前全美約有3000個(gè)圣誕老人職位缺口，工作內(nèi)容為在購物中心、家庭及企業(yè)的活動中扮演圣誕老人。不僅如此，根據(jù)艾倫搜集到的資料，已有300多名圣誕老藝人感染新冠病逝，而且還有更多人因害怕感染而不愿扮演圣誕老人。

對此，中國銀行研究院高級研究員王有鑫表示，目前，美國勞動力市場短缺現(xiàn)象比較嚴(yán)重。雖然失業(yè)率不斷下降，但勞動參與率也在同步下降，自愿失業(yè)增加，很多勞動力主動退出勞動力市場。

放水后遺癥

一般情況下，失業(yè)人數(shù)和職位空缺的數(shù)字是比較接近的。但是，勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，10月有740萬美國人處于失業(yè)狀態(tài)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職位空缺的總數(shù)，這意味著，數(shù)百萬美國人暫時(shí)選擇不加入就業(yè)大軍。

對此，王有鑫指出，其中很大一部分原因在于美國針對勞動者和家庭推出的財(cái)政補(bǔ)貼措施，使得家庭超額儲蓄增加，即使不就業(yè)也可滿足日常生活所需。紐約聯(lián)邦儲備銀行數(shù)據(jù)顯示，自疫情發(fā)生以來，美國家庭已累積近1.6萬億美元的“超額儲蓄”，數(shù)額遠(yuǎn)高于3-6個(gè)月的應(yīng)急儲蓄金額，抑制了就業(yè)欲望特別是低收入者的就業(yè)欲望。因此，美國的職位空缺更多是積極財(cái)政政策的后遺癥。

的確，自去年以來，美國給數(shù)千萬民眾發(fā)放了一輪又一輪的“救命錢”，以應(yīng)對新冠疫情帶來的沖擊。去年12月27日，前總統(tǒng)特朗普簽署了總額約2.3萬億美元的一攬子支出法案，包括1.4萬億美元聯(lián)邦政府綜合支出法案、旨在應(yīng)對新冠疫情給經(jīng)濟(jì)造成傷害的9000億美元紓困資金。

今年3月，新任總統(tǒng)拜登又簽署了1.9萬億美元的“美國救援計(jì)劃”。該計(jì)劃將失業(yè)人員每周補(bǔ)貼從300美元提高至400美元，還向大部分美國人追加提供1400美元的直接補(bǔ)貼。

還有分析認(rèn)為，受疫情影響，美國民眾對于疫情的發(fā)展持悲觀態(tài)度，而餐飲業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、制造業(yè)的工作強(qiáng)度大，薪資報(bào)酬少，感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)更大。在有補(bǔ)貼可領(lǐng)的情況下，民眾自然不愿從事這方面的工作。

此外，強(qiáng)制接種疫苗也成了降低民眾工作意愿的因素，不少企業(yè)的工作人員由于沒有按時(shí)接種疫苗，而離開了工作崗位。一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，美國已經(jīng)有5%的未接種員工因?yàn)橐呙鐝?qiáng)制接種令而離開了工作崗位，另外還有高達(dá)74%比例的受訪者表示，如果被雇主要求強(qiáng)制接種疫苗，那么將離職。

美國人力資源管理學(xué)會首席執(zhí)行官約翰·泰勒稱，“我們很擔(dān)心疫苗強(qiáng)制接種令的執(zhí)行，挑戰(zhàn)很大，而且我們會失去雇員，還有一點(diǎn)就是從供應(yīng)鏈的角度，我們也需要質(zhì)疑是否應(yīng)該執(zhí)行強(qiáng)制疫苗接種令，因?yàn)槲覀冋~入圣誕季，需要為孩子們準(zhǔn)備禮物”。

不過，即便如此，來自于美國商會和大都會人壽保險(xiǎn)的另一份調(diào)查顯示，61%的小企業(yè)主已經(jīng)執(zhí)行或計(jì)劃執(zhí)行疫苗強(qiáng)制接種令，43%的小企業(yè)主表示將會裁掉拒絕執(zhí)行的員工。

明年底緩解?

不可忽視的是，用工荒不僅影響著就業(yè)市場，也成為了推高美國通脹的主要因素。10月份，美國通脹率達(dá)到6.2%，遠(yuǎn)高于美聯(lián)儲2%的目標(biāo)，達(dá)到31年來最高水平。

美國全國商業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會6日發(fā)布的經(jīng)濟(jì)學(xué)家調(diào)查顯示，受需求強(qiáng)勁、薪資上漲、供應(yīng)鏈瓶頸等諸多因素影響，美國高通脹將至少持續(xù)到2023年。

調(diào)查顯示，經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為供應(yīng)鏈瓶頸、薪資上漲以及住房需求上升是推動美國物價(jià)上漲的關(guān)鍵因素。其中，43%的經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)供應(yīng)鏈瓶頸將從明年第二季度開始緩解，37%的經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)將從明年第一季度開始緩解。

調(diào)查還顯示，經(jīng)濟(jì)學(xué)家平均預(yù)計(jì)今年全年美國經(jīng)濟(jì)將增長5.5%，明年經(jīng)濟(jì)增速將放緩至3.9%。超過一半的受訪經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)明年年底將實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

但是，加薪恐怕不是萬能之道。由于通脹上升，收入的增長基本上也被抵消了。根據(jù)哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授杰森-弗曼(JasonFurman)的分析，經(jīng)通脹因素調(diào)整后，美國目前的薪酬水平低于2019年12月的水平。

弗曼表示：“經(jīng)濟(jì)過熱推動物價(jià)上漲超過工資上漲。就業(yè)成本指數(shù)在上個(gè)季度有所下降，如果考慮到通脹因素的話，它比大流行前的趨勢低2%。”

美國蓋洛普咨詢公司12月2日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，45%的美國家庭遭遇不同程度財(cái)務(wù)困難，10%家庭認(rèn)為財(cái)務(wù)困難已嚴(yán)重影響目前生活;低等收入家庭有71%因物價(jià)攀升遭遇財(cái)務(wù)困難，受通脹沖擊最嚴(yán)重。

王有鑫認(rèn)為，目前職位空缺已嚴(yán)重影響美國供應(yīng)鏈和物流，抬升了物價(jià)和工資水平，貨幣政策操作重點(diǎn)將從促經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向防通脹。

(北京商報(bào)記者陶鳳趙天舒)