根據國家統計局公布的資料顯示，我國目前已經進入中度老齡化社會，并很快將邁入重度老齡化時代。因為，截至2022年我國60歲以上的老人數量已經高達2.8億，占總人口的比例降價20%，是國際老齡化社會標準（10%）的2倍。

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并且有人口專家預計， 我國往后每年將以1000萬的增加速度繼續老齡化，到2030年我國60歲以上老人將達到4億左右。

老人數量如此龐大， 勢必會給我國帶來巨大的養老壓力。資料顯示，我國年輕勞動力正逐年減少，特別是在新生兒不斷下降的背景下，未來養老問題將日益嚴峻。

養老金缺口越來越大

早在此前，中保協一份報告就指出：“未來5-10年時間，中國預計會有8-10萬億的養老金缺口，而且這個缺口會隨著時間的推移進一步擴大。

簡單來說，養老金出現缺口，主要原因就是領退休工資的老人越來越多，而正在繳納養老保險的年輕人卻變少了，如此一來導致養老金收支這個環節不平衡。

資料顯示，我國養老金支付目前由政府、企業和個人商業養老保險的三大支柱構成，其中政府主導的基本養老金和社保基金占比超過三分之二。

在這樣的背景之下，我國不得不想辦法解決養老金短缺的問題，其中延遲退休就是一個能夠有效解決該問題的方法，但因為相關準備工作并不充分，目前延遲退休還沒有實施。

值得一提的是，隨著延遲退休的逼近，社保養老又傳來了一個不好的消息——有業內人士稱，我國社保的最低繳費年限或將延長，從此前規定的15年，上調至20-25年。

事實上，社保繳費年限延遲并不只是民間傳聞，而是目前的確有這樣的苗頭。人社部此前就公布了《人力資源和社會保障事業發展十四五年規劃》，在規劃中有個消息令人關注：除了穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡外，還將逐步提高養老保險最低繳費年限。

延長最低繳費年限就意味著，一個人要想拿到的養老金，就必須要繳滿20年甚至25年，這對于大部分普通人來說“不太友好”。主要原因是，按照最低繳費年限25年來計算，那么一個人從25歲開始工作，至少要不間斷做到50歲的年紀，才算達到領養老金的繳費門檻。

但如果不是事業單位或者國企的話，試問有哪些普通的企業能夠讓員工一直上班，工作到五六十歲？況且，大部分中小企業，能有20年的“壽命”就相當不錯了，中途出現倒閉的概率很大。

因此，在社保繳費年限或將延長的背景下，有3類人生活將會受到影響。

第一類人：靈活就業人員。

眾所周知，靈活就業人員繳納養老保險，都是要自己出錢的，沒有企業的幫助。但如果養老金最低繳費年限延長，那么就意味著靈活就業人員個人需要繳納更多的費用，這對他們來說是一個不小的經濟負擔。

第二類：在私人企業上班的人。

在私企上班，沒有穩定的說法。作為員工來說，一旦上了年紀面臨被裁員，那么他們將很難在同類公司找到合適的工作。

畢竟，現在的企業都不愿意要年齡大的員工，超過40歲去找工作基本上已經沒企業愿意要了。因此，對于在私企上班的人來說，他們其實很擔心養老保險繳費會延長。

第三類：準備繳足15年社保的人。

按照現有的規則來看，一個人如果繳足15年社保，到了規定的年紀就可以領到養老金了。但對于那些還沒有達到領取條件的人來說，比如有的人已經買了14年社保，差一年就可以實現目標，但如果這時候趕上了社保繳費年限延長，就意味著他們要多繳納5年或者10年，他們心里肯定是不愿意的。