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如今，英國國內(nèi)關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長乏力的抱怨俯拾皆是。但別忘了英國既非新興市場，亦非發(fā)展中國家。英國負(fù)責(zé)財(cái)政的亨特就公然反對時(shí)下盛行的“衰敗論”，建議人們不要太悲觀，否則“會(huì)被負(fù)面情緒反噬”。

負(fù)面情緒真的會(huì)阻礙英國經(jīng)濟(jì)嗎？目前來看，經(jīng)濟(jì)趨勢的確很難帶動(dòng)國民良好展望。更糟的是，負(fù)面敘事反映出了嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)。安永調(diào)查顯示，超過17%的投資者認(rèn)為，英國的吸引力在未來3年下降，而10年前這一比例為4%。影響因素包括監(jiān)管負(fù)擔(dān)增加、成本上升、市場規(guī)模縮小和政治不穩(wěn)定等。尤其英國央行嘗試積極減緩經(jīng)濟(jì)增長速度，很難讓人們對此保持樂觀。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，民眾過剩的沮喪情緒可能會(huì)進(jìn)一步對實(shí)際結(jié)果產(chǎn)生影響：一方面，因?yàn)楣妼貓?bào)的悲觀預(yù)期，導(dǎo)致其直覺性的判斷影響投資動(dòng)能；另一方面，負(fù)面的案例也會(huì)對公眾造成信心危機(jī)，例如英國前首相就曾在投資者心中留下極其糟糕的印象，從而間接提高了政府借貸成本。

美國耶魯大學(xué)學(xué)者試圖在一項(xiàng)研究中找出情緒影響招聘決策的證據(jù)。他們通過分析公司年終報(bào)告的措辭來衡量情緒調(diào)性，將公司分為樂觀和悲觀兩類。結(jié)果顯示，在接下來的一年中，被定義為“樂觀”公司的員工人數(shù)比“悲觀”公司增加了約3.6個(gè)百分點(diǎn)。

和美國企業(yè)相比，英國企業(yè)有時(shí)會(huì)表現(xiàn)得過于悲觀。在2022年消費(fèi)者信心大跌、英國前首相特拉斯經(jīng)濟(jì)政策混亂之前，英國預(yù)算辦公室就曾預(yù)測經(jīng)濟(jì)會(huì)陷入長達(dá)一年的衰退，但預(yù)想中的低迷期至今沒有到來。根據(jù)目前的數(shù)據(jù)來看，對英國經(jīng)濟(jì)前景一些悲觀的表達(dá)或許是正確的，但慶幸的是，英國或已跳出了自身低預(yù)期的藩籬。（作者是索瑪亞·凱恩斯，青桂譯）