老板通過個人發工資就能不認勞動關系？（主題）

(資料圖)

工人日報-中工網記者 賴志凱

入職某建筑公司的農民工張濤（化名），入職后由老板陳某每月以現金或微信轉賬形式發放工資。2021年4月17日，張濤在工作時不慎從梯子上墜落摔傷，建筑公司不認可與張濤之間存在勞動關系，拒絕為張濤申報工傷。

在北京市總工會的幫助下，經歷了一年多一裁兩審程序后，張濤終于拿到了期盼已久的終審判決書。判決最終認定了他與單位存在勞動關系，使他得以申報認定工傷。

張濤于2018年3月經朋友介紹，認識了某建筑公司老板陳某并入職該公司，崗位為建筑彩鋼施工人員，雙方未簽訂勞動合同。入職后由陳某統一安排住宿，工作地點不固定，全由老板根據施工項目安排。工資標準一天350元，每月10500元，由陳某以現金或微信轉賬形式發放。

張濤及其他工友一度認為自己是在跟著老板一個人干活兒，后經核實得知，該建筑公司是自然人獨資公司，股東及法定代表人均為陳某。

2021年4月17日，張濤在工作時不慎從梯子上墜落摔傷，造成肋部骨折。該建筑公司不認可與張濤之間存在勞動關系，拒絕為其申報工傷。建筑公司認為，張濤是經朋友介紹認識了陳某，其與公司法定代表人陳某建立的是個人關系，陳某也并未按月向張濤支付固定的工資報酬。張濤并非在固定時間內提供勞動，其和公司之間并不存在考勤記錄。

張濤家庭經濟情況堪憂，其在外打工，是家里唯一的經濟來源，婚后與妻子育有一子，孩子年齡尚小，目前正是需要用錢的時候，現在身受重傷無法工作，家里喪失了唯一的收入來源。

2021年7月，張濤經朋友指點了解到，像他這種情況可以到工會申請法律援助。他聯系到了北京市總工會法律服務中心，經指派，由工會法律援助律師孟方超作為本案的承辦律師。

2021年8月，勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理該案。依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，勞動者與用人單位之間是否構成勞動關系有三方面的判斷依據：一是勞動者與用人單位均具有符合法律、法規規定的主體資格；二是勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，用人單位向勞動者支付勞動報酬；三是勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

仲裁委認為，結合到本案，建筑公司和張濤雙方均為適格勞動關系法律主體，張濤所提供的勞動是建筑公司業務的組成部分，張濤接受建筑公司法定代表人的管理，該公司法定代表人為公司團隊人員提供住宿并進行考勤管理，同時，張濤從公司法定代表人處獲得工資報酬。張濤與建筑公司之間符合確立勞動關系的相關特征。

據此，仲裁委采納了援助律師的建議，支持了張濤的仲裁請求，認定張濤與某建筑公司2018年3月至2021年7月23日期間存在勞動關系。

公司不服，繼續起訴、上訴，走滿了一裁兩審的全部法律程序。在援助律師的不懈努力下，近日，張濤拿到了終審判決，二審法院維持了一審法院的判決，確認張濤與該建筑公司之間存在勞動關系。本案最終塵埃落定。張濤終于可憑此判決依法申請工傷認定。

北京市總工會法律服務中心工會勞模法律服務團成員沈騰律師認為，這是一起典型的因未簽訂書面勞動合同引發的工傷事故糾紛案件。本案中，北京市總工會法律服務中心通過法律援助律師準確剖析案情，嚴密論證張濤與建筑公司之間符合確立勞動關系的三個核心特征，依法維護了張濤的合法權益。