功以才成，業由才廣。淮安市堅持把人才作為“第一資源”，大力實施人才強市戰略，深化人才發展體制機制改革，強化產才融合，著力在政策、平臺和環境等方面推新招、亮實招、出硬招，推動全市人才工作不斷取得新進展新成效。
以開放的視野和對人才的渴求，如今的淮安匯集各類人才87.02萬人，其中專業技術人才、高技能人才分別較5年前增長53.9%、102%，入選國家重點人才工程7人、省“雙創團隊”6個、“雙創人才”187人，為全市高質量發展提供強力智力支撐。
政策攬才 厚植人才集聚“沃土”
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“淮安的人才政策，是我堅定落戶淮安的主要原因。”2010年從廈門大學博士畢業后，劉曉濤來到淮安市萬香科技股份有限公司，現任公司執行副總經理，負責技術研發工作。扎根淮安十余年，劉曉濤帶領技術團隊對公司產品進行認真梳理，主攻新產品開發和產品技改，新的生產技術一舉提升產品產量、質量，取得行業顛覆性突破。他本人也獲得江蘇省“雙創人才”、江蘇省“333工程”培養對象、淮安市“淮上英才計劃”領軍人才等諸多榮譽稱號。
“淮安各級政策落實高效，讓我沒了后顧之憂。”劉曉濤告訴記者，這些年來，他持續關注淮安人才政策，覺得淮安在引進人才、服務人才等方面不斷改進，為人才提供落戶、住房、交通等多方面優惠政策。
高效的人才保障激勵政策，是吸引人才、留住人才的“關鍵一招”。像劉曉濤一樣，被淮安人才政策吸引而至的還有不少。近年來，淮安持續強化政策保障，厚植人才集聚“沃土”，從產業人才引進、培養、激勵等方面提出22條舉措，推動構建以產引才、以才促產新機制，為產才融合發展提供一攬子政策保障。撬動全市人才投入增長10倍以上，出臺人才安居保障實施辦法，對來淮創新創業或就業工作的人才提供租房補貼、人才公寓、購房券等福利，打造來淮即安居工程。專門為高層次人才頒發“淮上英才卡”，憑借“淮上英才卡”，小到旅游景點免費游覽，大到住房補貼，都可以享受全方位政策優惠，真正讓人才有“吾心安處是淮安”的歸屬感。
引才聚才 搭建人才成長平臺
“2017年我懷揣科技強國、實業報國的夢想來到盱眙創業，盱眙縣不僅為我提供了免費的創業場地，還幫助我們企業獲得各類投資8800萬元。”安頓雷納新材料（江蘇）有限公司位于盱眙縣，公司擁有的超高溫耐熱碳纖維復合材料生產技術打破國外壟斷，廣泛應用于航空航天、軌道交通和高端裝備制造等領域，擁有發明專利30余項。公司總經理申富強告訴記者，今年新老廠區的開票銷售額將突破1.5億元。
企業想要實現更長遠發展，必須要掌握更多自主核心技術，開發更多富有科技含量的產品，走向更加高端的市場。近年來，安頓雷納新材料從中航514廠、中國航發集團等國內外各領域引進學高歷創新人才，組建研發團隊，持續加大研發投入，打造高端人才施展才華全新舞臺。”
引才留才用才既要有優厚待遇、優越服務，更要提供優待政策、優質平臺，讓人才在成就事業、實現價值中奉獻扎根。為此，淮安市建立“雙招雙引”平臺，利用北京、上海、粵港澳大灣區等城市推介暨經貿洽談活動契機招才引智，推動人才引進、校地合作、科研成果來淮轉化落地。同時，聯動上海交大、同濟大學、南京大學等高校和部分省就業指導中心建立30個“引才工作站”，針對性引進一批“候鳥型”人才，在北京、上海、南京、深圳等發達地區設立人才工作站，選派專員面對面對接引進科創人才資源。
優化服務 構筑留才美好家園
“市、區兩級制定高標準人才政策，在我入選省、市重點人才工程后，累計給予我500多萬元科研經費資助。”淮安澳洋順昌光電技術有限公司襯底事業部總監付星星2018年底加入公司后，通過組建技術、品質及生產團隊，完善生產管控流程，不到4個月的時間便實現8條生產線滿負荷運轉、單月產能由不到10萬片迅速提高到30萬片的技術突破。目前，襯底產品各項品質參數均達到國內外同行業領先水平。
付星星曾在北京、深圳等一線城市工作，選擇到淮安發展，他有自己的考量。“淮安的服務環境是我留淮的原因之一，來到淮安后，在市、區兩級組織部門關懷下，幫我解決了家人工作調動、小孩入學、全家安居落戶等問題，結束了我與家人多年的兩地分居的大難題，更加堅定了我扎根淮安干事創業的決心。”
清江浦區委組織部副部長、區人才發展中心主任沈雪嬌介紹，近年來，清江浦區入選省、市重點人才項目團隊9個、領軍人才65人，在人才引領帶動下，全區科技型中小企業、國家高新技術企業實現跨越式增長。
服務環境，是招攬人才的重要砝碼和底牌。為更好地幫助人才安心、安身、安業，近年來，淮安持續放大“淮安人才日”品牌效應，連續三年組織開展主導產業人才峰會、中國·淮安創新創業大賽和大學新生集體開學典禮、畢業典禮等活動，營造以賽聚才、活動留才濃厚氛圍。建立產業人才舉薦制，對重點企業、專精特新企業舉薦認可的人才，給予購房補貼、子女入學等相關待遇。打造“淮才通”人才服務平臺，提供一站式、全流程、專業化幫辦服務。（周俊 張迪 袁坤 吳蔚 劉發安）
