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貨運物流一頭連著百姓生活，關系民生保供；一頭連著企業生產，關系經濟發展。新年的第一個工作日，無錫市交通綜合執法局為該市24家城市配送貨運企業的995名貨運司機送上“防疫禮包”，其中包括3000只N95口罩、6000只醫用外科口罩。“目前司機復工率已達100%，企業45輛貨車全在路上跑著。”“95%的司機已返崗。”在當天的物資發放儀式上，貨運企業代表紛紛表示，在政企合力加持下，有信心有決心保障春節期間物流保供配送。

春節臨近，無錫市出臺2023年春節期間支持企業穩崗留工有序生產的若干政策措施，各板塊也紛紛出臺舉措，聚焦外地留錫務工人員等重點群體以及重點產業鏈、重大投資項目、重點企業等市場主體，保障春節期間企業有序生產，解決積壓訂單，助力就業穩定。關愛員工，穩崗促產，既有保障經濟“大動脈”的“大義”，也有關心職工生活的“親情”。近來，各地企業也紛紛行動起來，出臺了一系列暖心舉措以情留工、以崗留工、以薪留工。

走進位于江陰高新區的江陰信邦電子有限公司的生產車間，30余臺全自動機械手臂滿負荷運轉。目前，信邦的在手訂單已經排到今年6月。穩崗趕訂單、保交付，信邦電子近期特別出臺了一系列的“留人策略”。“有新春大紅包、旅游津貼、賀歲大禮包、留崗補貼等等，把能想到的獎勵都考慮進去了！”據介紹，除了3倍加班工資、800元—2000元不等的旅游補貼、除夕春晚茶話會等“常規動作”外，他們還針對在職員工創新推出了BOSS新年紅包每人600元以及集贊獎現金活動、周周抽現金活動，“周周抽現金活動將發放1000元現金獎勵1000名，2000元現金獎勵400名，除了加班費之外，鼓勵留崗費用預計發放680萬元左右。”

為滿足用工需求，保障生產，上月，宜興市骨干企業江蘇華亞化纖有限公司就通過全員摸底，對春節留崗員工定制了一份保障方案，根據生產安排實行分批返鄉政策的同時，對返崗的員工進行相應的路費補貼，從農歷年三十到正月初六，外地員工食堂就餐實施免費政策。“今年企業訂單量同比增長30%。春節期間不停產，努力將耽誤的時間搶回來。”企業人力資源部經理侯體生介紹，為保障全公司春節期間用工需求，華亞化纖將實施多種渠道的靈活用工模式，拓寬用工渠道。如根據生產特性、崗位需求廣泛動員，招聘退休返聘工、臨時工、實習生、假期工，安排到相匹配的工作崗位上。

近日早上，上汽大通無錫分公司舉行升國旗儀式，3000多名員工基本滿員返崗。這家惠山區首個突破百億元產值的規上企業，奮力扛過疫情影響，2022年產量保持增長。在自身穩崗穩產的前提下，公司還努力幫助產業鏈企業復工達產。企業實行錯峰休假，讓員工安全回家，并避峰返程。目前，惠山區人社部門已經為上汽大通等企業提前安排了節后的人員招聘計劃。

梁溪區瞻江街道轄區內的天資乳業是民生食品企業，為保障生產供應，街道提前與企業對接，安排工人有序輪崗，保證產線不停。與此同時，還提高了員工的伙食標準，增加肉蛋供應，增強員工免疫力。目前，該企業員工基本全部到崗，生產已恢復穩定。瞻江街道相關負責人告訴記者，為穩企留工做好服務保障，街道各部門各條線整合了一支“紅色店小二”服務隊，精準對接企業需求，服務好企業。

走進捷普電子（無錫）有限公司的生產車間，呈現出一片繁忙的生產景象。目前，為應對面臨春節人員返鄉的問題，企業正在招募新員工來彌補春節期間人員缺失的情況，確保100%完成客戶訂單。新吳區工業和信息化局人士介紹，全區980多家規上工業企業，目前開工率達100%，有的企業還實行輪班制。為保障員工健康和企業生產，新吳區政府上月下旬還為相關企業發放了退燒藥等防疫物資。

濱湖區為鼓勵企業提高產出，對春節期間保持連續生產的規上工業企業，納入全市電力保供“白名單”，其在今年1—2月規上工業產值同比增幅超過15%的，分檔給予最高不超過80萬元的一次性獎勵；鼓勵在建或新開工重大產業項目（總投資5000萬元以上）在2月5日前復工、開工，對1—2月投資入庫3000萬元（含）以上的項目分檔給予獎勵，最高不超過20萬元。