中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)9月27日電 哈佛商學(xué)院網(wǎng)站日前刊登的《黨派政治如何影響美國(guó)董事會(huì)》一文中稱(chēng)，這場(chǎng)席卷全美的兩黨對(duì)立紛爭(zhēng)已經(jīng)波及到了美國(guó)企業(yè)界的高層，給企業(yè)和投資者帶來(lái)了代價(jià)高昂的后果。哈佛商學(xué)院副教授伊麗莎白·肯普夫(Elisabeth Kempf)的研究顯示，美公司高層已經(jīng)變得如此兩極分化，高管團(tuán)隊(duì)的平均黨派性增加了7.7%，是當(dāng)前美國(guó)社會(huì)和政治氣候造成的不可避免的結(jié)果。

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肯普夫與波士頓學(xué)院副教授維亞切斯拉夫·福斯(Vyacheslav Fos)和康奈爾大學(xué)副教授瑪加麗塔·祖索拉(Margarita Tsoutsoura)共同撰寫(xiě)的論文《美國(guó)企業(yè)的政治極化》中指出，美國(guó)企業(yè)從未像現(xiàn)在這樣黨派林立——從高層開(kāi)始，高管們經(jīng)常帶著屬于同一政黨的志同道合的管理人員。新的研究表明，當(dāng)董事會(huì)由一個(gè)政黨主導(dǎo)時(shí)，公司的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)往往會(huì)受到影響。該研究的結(jié)果出爐正值美國(guó)人之間政治不和以及兩極分化加劇之際。研究揭示了同樣的動(dòng)態(tài)是如何在工作場(chǎng)所展開(kāi)的——當(dāng)高管們的政治立場(chǎng)與多數(shù)高管不一致時(shí)，他們不僅會(huì)感到不安，還會(huì)對(duì)企業(yè)造成財(cái)務(wù)影響。

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文章指出，傾向于共和黨的高層在與同事“政治上不一致”時(shí)，離開(kāi)公司的可能性要高出3.2%。研究顯示，在他們宣布離職后，股東平均總共損失2.38億美元。在政治立場(chǎng)不一致的高管離開(kāi)時(shí)，股價(jià)下跌幅度比政治立場(chǎng)一致的高管離開(kāi)時(shí)高出1.7%。

“股價(jià)下跌了很多，表明投資者實(shí)際上認(rèn)為這些高管非常有價(jià)值，而這些離職不符合股東的利益，"肯普夫說(shuō)。"這對(duì)價(jià)值是有破壞性的。"她說(shuō)，投資者可能會(huì)擔(dān)心，管理團(tuán)隊(duì)沒(méi)有聘用他們所能得到的最優(yōu)秀的人才，而是聘用那些有特殊政治傾向的人。她說(shuō)，令人擔(dān)憂的是，“你正在失去那些真正優(yōu)秀的人，僅僅因?yàn)槟悴煌馑麄兊挠^點(diǎn)。”

肯普夫與她的同事研究了標(biāo)準(zhǔn)普爾的ExecuComp數(shù)據(jù)，并結(jié)合了2008年至2020年間在標(biāo)準(zhǔn)普爾1500指數(shù)的941家公司工作的3786名高層管理人員的選民登記記錄。他們從共享記錄和跟蹤選民黨派的9個(gè)州調(diào)取了文件。

研究人員將黨派性定義為高管團(tuán)隊(duì)中單一政黨主導(dǎo)政治觀點(diǎn)的程度，他們發(fā)現(xiàn)在這12年期間，高管團(tuán)隊(duì)的平均黨派性增加了7.7%，2010年、2012年和2016年的同比增幅尤其高。總體而言，投票相似的高管在同一家公司工作的可能性要高出34%。研究人員還發(fā)現(xiàn)，隨著企業(yè)高管進(jìn)入以共和黨或民主黨為主的董事會(huì)，他們?cè)絹?lái)越逐漸向右傾斜。一開(kāi)始就傾向于共和黨的公司中，共和黨高管的比例從2008年的63%上升到2016年的75%，然后在2020年下降到68%。

地域問(wèn)題也正影響著美國(guó)上市公司的高管的決策。在美國(guó)，某些州已被視為保守派（美國(guó)共和黨）的“紅”州，如得克薩斯州和佛羅里達(dá)州；或自由派（美國(guó)民主黨）的“藍(lán)”州，如加利福尼亞州、紐約州和馬薩諸塞州，而公司不同州的董事會(huì)反映出相同的地理格局。研究人員觀察到，在藍(lán)州，民主黨人在行政團(tuán)隊(duì)中更集中，而在紅州，共和黨人更集中。

肯普夫說(shuō)：“如果你告訴別人你要搬到得州或者你要搬到加州，你馬上就會(huì)想到某種政治環(huán)境。” "顯然，這似乎甚至影響了美國(guó)上市公司非常高層高管的決策，（這令人驚訝）因?yàn)槟阏J(rèn)為他們通常流動(dòng)性很大，并不真正與特定的地理位置掛鉤。”

另一個(gè)讓肯普夫驚訝的發(fā)現(xiàn)是：盡管投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和證券交易所近年來(lái)都支持將更多女性提升到高管團(tuán)隊(duì)，但性別多樣性的提升并沒(méi)有改變?cè)S多組織的政治傾向。“我們確實(shí)看到，在樣本中，女性往往更傾向于民主黨，”肯普夫指出。"如果有什么作用的話，那就應(yīng)該是推動(dòng)我們走向政治多元性。盡管如此，我們?nèi)匀豢吹秸瓮|(zhì)化的強(qiáng)勁增長(zhǎng)，這實(shí)際上是相當(dāng)顯著的。”

隨著美國(guó)企業(yè)董事會(huì)中各黨派的“自我分類(lèi)”，美國(guó)是否會(huì)發(fā)現(xiàn)其社會(huì)結(jié)構(gòu)已被不可修復(fù)地撕裂，無(wú)法就解決該國(guó)最緊迫的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)?

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，肯普夫警告稱(chēng)這是一種危險(xiǎn)，尤其是研究顯示，人們更有可能在工作場(chǎng)所遇到持不同政治觀點(diǎn)的人，而不是在他們的家庭、社區(qū)或社交場(chǎng)合中。她稱(chēng)：“在工作場(chǎng)所出現(xiàn)的同樣趨勢(shì)令人擔(dān)憂，因?yàn)檫@意味著跨黨派互動(dòng)的機(jī)會(huì)更少了，這可能會(huì)加速兩黨之間日益增長(zhǎng)的不信任。”

肯普夫表示，以“紅藍(lán)”為主的高管團(tuán)隊(duì)可能是當(dāng)前社會(huì)和政治氣候的不可避免的結(jié)果。美國(guó)企業(yè)高管層需要意識(shí)到這種情況正在發(fā)生，而且財(cái)務(wù)后果是真實(shí)存在的。在文章最后她指出，公司需要意識(shí)到，在有爭(zhēng)議的政治問(wèn)題上采取強(qiáng)硬立場(chǎng)可能最終會(huì)疏遠(yuǎn)當(dāng)前和未來(lái)的員工。