“你想當(dāng)哈巴狗去舔領(lǐng)導(dǎo)，麻煩別帶上我們，最近哪個兄弟不累，天天加班，一將無能，累死三軍?！?/p>
“我簽的是勞動合同還是賣身契？生產(chǎn)隊的驢也不敢這么使吧！”
“軟件開發(fā)部門，23人請求辭職，聯(lián)名報名已上報，請求批準(zhǔn)。”
(資料圖片僅供參考)
“我真的干不動了，我也想看看朝陽吹吹晚風(fēng)。今天我已經(jīng)再次上交了離職報告，不需要你們批準(zhǔn)?！?/p>
清明假期前，一段疑似“員工怒懟加班”的聊天記錄在各個社交平臺瘋傳。該記錄顯示，中國電科軟件開發(fā)事業(yè)部員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制安排清明節(jié)加班，在微信群里怒懟領(lǐng)導(dǎo)。
中國電科迅速回應(yīng)，稱網(wǎng)傳聊天記錄所涉單位和人員非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。4月7日晚間，該事件又有進(jìn)一步反轉(zhuǎn)，四川省德陽市公安局經(jīng)開區(qū)分局發(fā)布警情通報，將此次事件定為“故意散布謠言的違法行為”，陳某已被行政拘留。通報顯示，陳某造謠原因是曾向中國電科求職未被錄用，心生不滿。
隨著通告發(fā)布，“怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的事件正式告一段落，但背后余波或許并未就此完結(jié)。
過去幾年，互聯(lián)網(wǎng)的大步擴(kuò)張也帶來了瘋狂的加班文化，背后的討論多次引爆網(wǎng)絡(luò)輿論，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云和京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東甚至在某段時間里罕見同氣連枝：
馬云稱996是一種巨大福氣，并反問不付出超越別人的努力和時間，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)想要的成功；劉強(qiáng)東則在朋友圈用二十五個感嘆號更新“地板鬧鐘故事”，稱京東永遠(yuǎn)不會強(qiáng)制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。
和老板們的想法不同，引發(fā)職場人強(qiáng)烈反感的并非努力本身，而是很多公司直接將敬業(yè)等同于加班。
“要么忍，要么滾?！眹鴥?nèi)以加班文化著稱的某大廠資深程序員如此對「市界」表示，“當(dāng)然，我選擇忍?！彼M(jìn)一步補(bǔ)充道。但可惜的是，這位極擅加班的資深程序員在2022年互聯(lián)網(wǎng)公司的人員優(yōu)化潮里被上司毫不猶豫優(yōu)化掉了。
此次事件爆紅網(wǎng)絡(luò)背后，更值得企業(yè)和打工人深思的問題是，員工對于企業(yè)到底意味著什么？
1996年，金士頓創(chuàng)始人將公司賣給日本軟銀，并從所得中拿出1億美元用于犒賞所有公司員工。斯坦福大學(xué)商學(xué)院杰弗瑞教授對此表示，“當(dāng)你看到你的員工，你看到的是成本，還是看到了企業(yè)獨一無二的競爭力？”
“反加班”屢次成為熱議話題
在中文互聯(lián)網(wǎng)上流傳著這樣一個段子：某公司新來一個日本總監(jiān)，上班第一天就對下屬說，“我是個加班狂，希望大家配合我?！币粋€月之后他返回日本，離開前最后一句話是，“你們這樣加班是不人道的。”
段子固然是段子，但在國內(nèi)各大公司里，“加班”泛濫卻是一個既定事實。
比如一度風(fēng)靡互聯(lián)網(wǎng)的“大小周”，所謂“大周”是指，一周上班5天，“小周”是一周工作6天，從而打破傳統(tǒng)周末雙休規(guī)則。最早施行這一制度的大公司是華為，但真正讓其走紅并成為互聯(lián)網(wǎng)熱詞，甚至是開始在更多公司推行的還屬字節(jié)跳動，這家企業(yè)自創(chuàng)業(yè)初期就開始施行大小周制度。
背后的緣由不難理解。對于一家高速運轉(zhuǎn)中的大型互聯(lián)網(wǎng)公司來說，“大小周”制度為增長貢獻(xiàn)著重要的動能。
當(dāng)時，字節(jié)跳動技術(shù)崗員工凌齊曾告訴「市界」，在入職前，HR就明確告知他會有“大小周”，不過僅為口頭陳述，并未以文字的形式在合同中體現(xiàn)。
盡管大小周可以讓不少大廠打工人獲取豐厚的收益，但仍有人認(rèn)為字節(jié)跳動開了一個壞頭，把高薪資和加班文化劃上了等號，讓加班文化走向了畸形，聲討之人不在少數(shù)。
2021年6月，互聯(lián)網(wǎng)更是正式掀起了一股反加班風(fēng)潮。
最先開始表態(tài)正是騰訊游戲，騰訊互動娛樂事業(yè)群旗下光子工作室群推出了新的加班管理機(jī)制，主要包括周末全面雙休、節(jié)假日保證休假，周三下班時間為下午6點，而在周三之外的工作日，離開辦公區(qū)域時間不得晚于晚9點。
▲（圖源/視覺中國）
騰訊的主動出擊讓其他互聯(lián)網(wǎng)公司頗為被動。一周后的6月17日，字節(jié)跳動公司例行的OpenDay上，剛?cè)巫止?jié)跳動CEO的梁汝波則直接公布了一項調(diào)查結(jié)果——稱根據(jù)公司的調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。這項數(shù)據(jù)也讓高層“犯了難”，最終不得已給了個答復(fù)：暫無結(jié)論，尚待進(jìn)一步研究。
又一周后，快手也宣布2021年7月起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。
2021年年底時，位于北京望京的某大型辦公樓多次被群眾舉報，原因是，“天天晚上燈火通明，加班到晚上9、10點鐘，造成交通堵塞。”該舉報甚至引發(fā)勞動監(jiān)察部門稽查，要求公司提供員工沒有加班的明確證據(jù)。
三場“反加班運動”均在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)了眾多打工人的關(guān)注，當(dāng)時曾有評論稱互聯(lián)網(wǎng)公司將由此開始去加班化行動，職場打工人似乎看到了出頭之日。
不過說歸說，做歸做。舉報后幾天，「市界」曾探訪望京區(qū)域，和往日的輝煌相比，燈光有所暗淡。但很快就有圖片流出，顯示有員工正在關(guān)燈辦公。當(dāng)時有在此地辦公的阿里巴巴相關(guān)人士對「市界」表示，這是因為正提倡綠色節(jié)電，所以要求員工關(guān)閉不必要的照明設(shè)施。不過當(dāng)被問及此動作是否和加班舉報相關(guān)時，該相關(guān)人士卻并未選擇正面回答。
時至今日，望京早已恢復(fù)昔日輝煌。每天晚上九點后，年輕人們從望京、中關(guān)村各個寫字樓里涌出，但燈火卻要持續(xù)到半夜11點甚至凌晨才會真正熄滅。
燈光秀背后，寫滿了疲憊。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)公司幾乎沒有一家能夠確認(rèn)正常實行965工作制度，996甚至997都是常態(tài)。
大調(diào)整后遺癥來了
回看這次事件中陳某“捏造”的現(xiàn)象——該部門最近加班100多個小時，經(jīng)常加班至晚上11點甚至凌晨。警情通報出現(xiàn)前，沒人對這段對話提出質(zhì)疑，無數(shù)打工人紛紛回應(yīng)，“這就是我們的日常。”
據(jù)「市界」向幾家有加班文化歷史的互聯(lián)網(wǎng)大廠員工了解，隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)回暖，加班潮的確正在重新興起。
以近日組織架構(gòu)劇烈調(diào)整的某大廠為例，其中一條重要業(yè)務(wù)線員工就向「市界」表示，最近連續(xù)工作13天都是常態(tài)，“周六周日連續(xù)加班，下一周又只休一天?！绷硪粭l重要業(yè)務(wù)線的員工何曼則表示自己已經(jīng)連續(xù)三天在12點以后才回家，“各種新業(yè)務(wù)都在推進(jìn)，忽然就卷起來了?！?/p>
值得關(guān)注的是，和2019年前后初次加班文化大討論時相比，事態(tài)正在出現(xiàn)微妙的變化。
某大廠人事于進(jìn)對「市界」表示，幾年前加班不僅是為了考核工作的努力程度，還是考核對公司文化的認(rèn)同。
當(dāng)時曾有搜狗員工在職場社區(qū)脈脈上匿名吐槽公司統(tǒng)計加班時長，引發(fā)搜狗CEO王小川親自下場回應(yīng)，“不認(rèn)同公司制度的人，要么適應(yīng)，要么反饋建議努力幫助公司提升改進(jìn)?！币灿袆?chuàng)始人對「市界」表示，設(shè)置類似加班的障礙其實只是為了考核員工的忠心程度，“比如說我們要求員工購買企業(yè)期權(quán)，愿意購買意味著對公司前景認(rèn)可；如果不愿意，是不是就意味著你有別的心思？”
但此次加班大潮重新興起背后，卻是一年前互聯(lián)網(wǎng)公司大調(diào)整的后遺癥。
2022年，互聯(lián)網(wǎng)掀起調(diào)整風(fēng)潮。其中，阿里開啟了滾動式裁員，并延續(xù)至今；騰訊某事業(yè)群下屬的人員優(yōu)化重災(zāi)區(qū)，從超過2000人砍到不足800人；字節(jié)跳動包括飛書在內(nèi)的多個板塊，快手電商、國際化等部門也大量進(jìn)行人員優(yōu)化；除此之外，百度、愛奇藝、B站……在這一輪人員調(diào)整潮中無一幸免。
▲（圖源/視覺中國）
“降本增效”四個字，如同一把利刃懸在所有互聯(lián)網(wǎng)大廠人的頭頂。
“簡單的說，花兩個人的錢雇一個人，讓他干三個人的活兒。”于進(jìn)如此對「市界」解釋此次人員優(yōu)化后互聯(lián)網(wǎng)公司再興加班潮的重要原因。
互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)形勢不如從前，更多職場人正在產(chǎn)生“保住飯碗就不錯了”的想法，何曼就曾動過辭職念頭，但最終家人的一句“你不干多的是人干”讓他最終決定忍下來。
另有大廠員工對「市界」表示，現(xiàn)在是不敢不加班，“都知道公司在調(diào)整，在篩選留誰不留誰的時候，在業(yè)績上很難抉擇，最后你會發(fā)現(xiàn)，大家就開始卷加班了，到了下班點大家都不走?！?/p>
多位所謂的“加班”愛好者、傳說中的職場卷王就如此對「市界」表示，很多時候并不是一定要在公司加班，但是同事都沒有走、公司鼓勵加班、領(lǐng)導(dǎo)沒有走，“自己怎么好意思先走”。
除此之外，還有人屬于被加班裹挾了。那些習(xí)慣了互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏的人們，當(dāng)不需要加班后，反倒有些不適應(yīng)。他們早就習(xí)慣了讓工作充斥著自己的生活，就像習(xí)慣了飛速運轉(zhuǎn)的齒輪，如果不能按照以往的節(jié)奏進(jìn)行運轉(zhuǎn)，那么可能就會面臨銹鈍的局面。
反加班斗士不好當(dāng)
資料顯示，去年北京、山東、安徽等多地人社部門都曾宣布，集中開展超時加班排查整治工作，釋放糾偏畸形“加班文化”、保障勞動者合法權(quán)益信號。
我國勞動法中也有明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。因特殊原因延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部更是對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確，并表示 “996 工作制”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定。
不過希望很美好，現(xiàn)實卻很骨感。此次事件發(fā)生后，多位職場人、公司人事都向「市界」表示，“加班文化很難在法律、政策層面進(jìn)行解決?！焙温侵毖裕肮ぷ鳑]做完，自然要加班。更何況，就算做完了，公司還會派新的任務(wù)?！?/p>
▲（圖源/視覺中國）
智聯(lián)招聘發(fā)布的《職場人加班洞察報告》顯示，僅有20.2%的職場人表示“幾乎不加班”，在擁有加班經(jīng)歷的受訪者中，有24.5%的人自愿加班。在加班原因方面，“白天工作沒做完”穩(wěn)坐加班理由第一名，占比高達(dá)41.8%，大幅高于排在第二位的“加班能賺加班費”（25.8%）。
有多位職場人曾對「市界」表示，即便公司沒有明確的考勤制度，為了完成一天的工作，必須要面臨高強(qiáng)度的“自愿”加班。
近年來，關(guān)于零零后整頓職場的坊間傳聞隨處可見。但事實上，大多數(shù)職場人僅僅是過過眼癮，到了自己身上，往往選擇隱忍了下來。一位零零后打工者就如此對「市界」表示，“我們是零零后，又不是零零七，整頓職場可以，但是把自己的生活搞沒了是不行的。”
以此次“虛構(gòu)”對話事件為例，即便在警情通報出現(xiàn)前，其中一個段落就廣受質(zhì)疑，有多位網(wǎng)友評論，“無論是什么職場，絕不會有這么多人跟著集體辭職。”
（應(yīng)被訪者要求，于進(jìn)、何曼為化名）
作者 | 孫宏超
編輯 | 董雨晴
