劉暢曾在十三邀節(jié)目里說自己最初的夢(mèng)想，是當(dāng)一名歌星，成為萬眾矚目的女明星。
這一想法傳到父親劉永好的耳朵里后，立馬遭到反對(duì)，并告訴她：“會(huì)唱歌里面，你不是長(zhǎng)得漂亮的，長(zhǎng)得漂亮的里面你也不算會(huì)唱歌的。你唯一能成功的可能性就是，你有一個(gè)我這樣的爸爸”。
(資料圖)
父親劉永好的想法，斷了劉暢的歌星夢(mèng)，她最終按照父親的設(shè)想踏上了從商的人生路。2013年5月22日，劉暢接替劉永好出任新希望六和集團(tuán)董事長(zhǎng)。再過40多天，劉暢將迎來接任后的第一個(gè)十年。
和劉暢同為四川老鄉(xiāng)的劉舒琪，今年34歲，不久前她從父親劉漢元手里接下了通威股份董事長(zhǎng)一職，開始掌舵這家市值超1700億元的上市公司。在宣布這一重大決定前，劉舒琪在通威光伏商務(wù)部總經(jīng)理的位置上歷練不到兩年，升職速度像是坐上了“火箭”。
不光她倆，當(dāng)前有越來越多的女二代們，開始接替父親掌舵商業(yè)帝國(guó)。截至目前，作為創(chuàng)一代的劉漢元、宗慶后、楊國(guó)強(qiáng)，都讓女兒接了班。而那些有兒有女的企業(yè)家，也有不少在兒子和女兒之間選擇了女兒。劉永好就有一個(gè)兒子，劉暢形容他性格溫柔。而合生創(chuàng)展創(chuàng)始人朱孟依，在兩兒一女中，也選擇將管理權(quán)交給了小女兒朱桔榕。
這些商業(yè)大佬，為何不約而同地選擇讓女兒接班呢？
女二代紛紛站上“巨人肩膀”
3月7日，福布斯中國(guó)發(fā)布了2023“中國(guó)杰出商界女性100”榜單，其中，包括中國(guó)生物醫(yī)藥董事會(huì)主席謝其潤(rùn)、娃哈哈集團(tuán)副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理宗馥莉、迪阿股份總裁盧依雯等15位二代企業(yè)家上榜，她們近半數(shù)為80后。
事實(shí)上，在2014年發(fā)布的第一份榜單中，從父輩手里接班的楊惠妍、宗馥莉就已經(jīng)擠進(jìn)前十名。2015年，接班周成建成為美邦服飾董事長(zhǎng)的胡佳佳進(jìn)入榜單。2017年，魏橋紡織董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理張紅霞登上榜單。隨后幾年，達(dá)利集團(tuán)副總裁許陽陽、圣農(nóng)實(shí)業(yè)董事長(zhǎng)傅芬芳、合盛硅業(yè)副董事長(zhǎng)羅燚、雅戈?duì)柛倍麻L(zhǎng)兼總經(jīng)理李寒窮等紛紛上榜。
碧桂園創(chuàng)始人楊國(guó)強(qiáng)，選了次女楊惠妍接班，并讓她在13歲的小小年紀(jì)就來旁聽碧桂園的董事會(huì)會(huì)議。2004年，楊惠妍加入碧桂園出任采購(gòu)部經(jīng)理。
在2007年碧桂園上市之前，楊國(guó)強(qiáng)就將其個(gè)人股份全部轉(zhuǎn)到楊惠妍名下。2018年，楊惠妍成為碧桂園聯(lián)席主席。2023年3月1日，楊惠妍正式接班楊國(guó)強(qiáng)出任董事局主席。碧桂園正式進(jìn)入“企二代”時(shí)代。
有兒子卻讓女兒接班的“典中典”，是廣東地產(chǎn)大佬、合生創(chuàng)展創(chuàng)始人朱孟依。在2020年1月13日，讓自己唯一的女兒朱桔榕接任合生創(chuàng)展集團(tuán)董事會(huì)主席。朱桔榕前面有兩個(gè)哥哥，分別是朱一航和朱偉航。
朱桔榕也是自幼就加入合生創(chuàng)展。2007年，從華南師范大學(xué)附中畢業(yè)后，進(jìn)入中國(guó)人民大學(xué)。這一年，朱孟依為中國(guó)人民大學(xué)捐建了圖書館新館以及國(guó)學(xué)館。
一上大學(xué)，朱桔榕就在合生創(chuàng)展實(shí)習(xí)。到了大三，朱桔榕又接手總裁助理職務(wù)，分管公司財(cái)務(wù)、人力行政等工作。很快，朱桔榕又被委任為執(zhí)行董事、常務(wù)副總裁。2013年，在合生創(chuàng)展董事會(huì)原副主席張懿辭職后，朱桔榕上任，正式走到權(quán)力中央。這一年，朱桔榕成為國(guó)內(nèi)上市房企中年紀(jì)最小的高管。2020年，朱桔榕成為董事會(huì)主席。
朱桔榕也沒有讓父親失望。整個(gè)2022年，合生創(chuàng)展及其合營(yíng)、聯(lián)營(yíng)公司的物業(yè)合約銷售面積達(dá)到136.53萬平方米，同比上漲24.25%。在2022年取得如此成績(jī)，實(shí)屬不易。
朱孟依為何不讓兒子接班呢？這還得從兩個(gè)兒子的興趣愛好說起。
朱桔榕的大哥朱一航對(duì)電競(jìng)情有獨(dú)鐘，2013年，朱一航在廣州創(chuàng)辦EDG電子競(jìng)技俱樂部。在EDG獲得英雄聯(lián)盟S11賽季全球總冠軍后，背后的操盤手朱一航也名聲大噪，業(yè)內(nèi)稱其“愛德朱”（英文名Edward）。
早年，朱一航曾一度被視為合生創(chuàng)展的接班人，曾任合生創(chuàng)展獨(dú)立的廣東珠江商貿(mào)物流投資有限公司董事長(zhǎng)之職。天眼查App顯示，2019年11月，朱一航全面退出了廣東珠江商貿(mào)物流投資有限公司，法定代表人變更為弟弟朱偉航。但朱一航目前仍然通過自己旗下的遠(yuǎn)富公司持有合生創(chuàng)展17.76%股權(quán)，系第二大股東。同時(shí)，朱一航還在廣東韓建控股有限公司任法定代表人。
不過，最近朱一航麻煩不斷，疑似實(shí)際控制人為朱一航的廣東韓立投資有限公司、廣東韓江工程總承包有限公司因建設(shè)工程施工合同糾紛，新增了一則標(biāo)的為3511萬元的被執(zhí)行人信息。從2022年7月至今的半年時(shí)間里，這兩家公司被執(zhí)行了4次，涉及金額超過6000萬元。另外，朱一航投資布局的造車領(lǐng)域，也遇到不少麻煩。
畢業(yè)于中山大學(xué)的朱偉航，是朱桔榕的二哥。現(xiàn)任珠江人壽保險(xiǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)、廣州珠江投資股份有限公司董事長(zhǎng)。在朱孟依的栽培下，朱偉航核心操盤金融。這一點(diǎn)，倒是和楊國(guó)強(qiáng)的小女兒楊子瑩有些相似。楊子瑩大學(xué)畢業(yè)后，先進(jìn)入了美國(guó)一家投資銀行實(shí)習(xí)，之后回國(guó)成立了投資公司。
類似的“女兒接班”的例子還有不少。上市公司東方鐵塔，現(xiàn)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理分別為創(chuàng)始人韓克榮的長(zhǎng)女韓方如和次女韓真如。不過，韓方如、韓真如分別僅持有上市公司6.1%的股份，而長(zhǎng)子韓匯如，雖然不在公司任職，卻持有46.76%的股份，是實(shí)際控制人。
2020年登陸深交所的酷特智能，創(chuàng)始人選擇了推動(dòng)酷特智能上市的張?zhí)N藍(lán)來接班，并擔(dān)任公司董事長(zhǎng)兼總裁，持有公司的股份上，張?zhí)N藍(lán)有2454.28萬股，比弟弟張琰的2351.6萬股略多。“預(yù)制菜龍頭”得利斯，創(chuàng)始人也選擇二女兒鄭思敏接班，沒有選擇兒子。
為什么不讓兒子接班
走向暮年的創(chuàng)一代，面臨最大的問題之一就是“接班”，有兒子卻沒接班，原因無非不讓接班、不愿接班，以及接班了干不好又退了下來。
不讓接班，可能是2021年雙匯“家事”——?jiǎng)?chuàng)始人萬隆與長(zhǎng)子萬洪建矛盾公開化的原因之一。
2021年6月17日，港股上市公司萬洲國(guó)際一紙公告，免去了萬洪建董事、副總裁等職務(wù)，原因是萬洪建與父親萬隆在商量“最近要提CEO”問題上“宣泄憤懣”——拳頭砸向靠墻的房門，用頭撞擊玻璃墻柜。公告里用了“萬洪建近期對(duì)本公司的財(cái)務(wù)做出不當(dāng)攻擊行為”的陳述。
▲（萬隆/圖源視覺中國(guó)）
之后，萬洪建多次向媒體爆出萬隆的“不光彩之事”，公開聲稱：萬隆曾是我眼中神明一般的父親，他是一位能人、狠人、惡人。更是直指萬隆偷逃稅，父子大戰(zhàn)一再升級(jí)。如今，83歲的萬隆依然是雙匯發(fā)展、萬洲國(guó)際董事長(zhǎng)。
輔俊家族企業(yè)傳承研究機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人韓東在《家業(yè)傳承：富二代采訪手記》中提到：讓父輩們更快放權(quán)，更放心放權(quán)，核心在于子女們的表現(xiàn)。但也有一些父母想要更多通過企業(yè)來“控制”子女。這就導(dǎo)致子女們不滿和抱怨，在他們信心和期待逐漸消退時(shí)，父輩們放權(quán)的時(shí)間將越拖越久。
當(dāng)然，兒女接班后也并非都贏得了掌聲和成功。
集成灶A(yù)股首家上市公司浙江美大，在2023年3月6日完成新一屆高管換屆。浙江美大創(chuàng)始人夏志生之女夏蘭，在董事長(zhǎng)位置上三年后，交棒給了公司老將王培飛。這家創(chuàng)業(yè)22年的“夏”姓家族企業(yè)，迎來了首位非“夏”姓的一把手。
2017年，夏志生曾因身體原因退休，將董事長(zhǎng)之位交給長(zhǎng)子夏鼎。夏鼎于2010年進(jìn)入浙江美大，歷任公司董事、總經(jīng)理等職，接棒的夏鼎此時(shí)已經(jīng)在總經(jīng)理位置干了四年，市場(chǎng)都認(rèn)為浙江美大已經(jīng)完成了交棒。但僅僅2年6個(gè)月，夏蘭接過了董事長(zhǎng)和總經(jīng)理之職。夏志生也復(fù)出出任副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職位至今。權(quán)利更迭背后的交棒，是浙江美大在行業(yè)中的困局。2021年，火星人反超浙江美大，上位“集成灶第一品牌”。
不可否認(rèn)，如何延續(xù)父輩們的成功，對(duì)于“企二代們”而言是一種無形的巨大壓力。
“國(guó)民老公”王思聰，含著金湯匙出生、接受過西方教育，拿著父親給的“小目標(biāo)”投身電競(jìng)等，對(duì)接手萬達(dá)，似乎毫無興趣。
“玻璃大王”曹德旺有兩兒一女，卻十分屬意長(zhǎng)子曹暉，為了讓他接班，更是“兒子創(chuàng)一個(gè)公司我就收購(gòu)一個(gè)，逼他回來當(dāng)老板”。
▲（曹德旺/圖源視覺中國(guó)）
1970年出生的曹暉，高中畢業(yè)就加入了福耀玻璃，他的第一份工作是車間工人，之后歷任車間主任、香港分公司總經(jīng)理、福耀北美公司總經(jīng)理、福耀玻璃總經(jīng)理。期間表現(xiàn)出色，尤其是福耀玻璃美國(guó)業(yè)務(wù)受到當(dāng)?shù)卣还綄?duì)待時(shí)。
2005年，曹德旺第一次在董事局會(huì)議上提到曹暉接班的事，但當(dāng)時(shí)遭到諸多高管反對(duì)，時(shí)任福耀玻璃總經(jīng)理的曹暉辭職創(chuàng)業(yè)。但很快在曹德旺的勸說下，2006年9月再次出任總經(jīng)理。
不過，2015年曹暉再次宣布辭職創(chuàng)業(yè)，并很快創(chuàng)立福建三鋒控股集團(tuán)有限公司。2018年6月25日，福耀玻璃全資子公司福耀（香港）擬以總價(jià)2.24億元，收購(gòu)關(guān)聯(lián)方曹暉實(shí)控的三鋒控股持有的福建三鋒集團(tuán)100%的股權(quán)。
在面對(duì)高管議論時(shí)，曹德旺曾回?fù)簦拔业膬鹤硬軙熾m然資歷、學(xué)歷都不如你們，但是他有一個(gè)你們沒有的，他是曹德旺的兒子。”不過面對(duì)不愿接班的兒子，曹德旺在自傳《心若菩提》直言，“如果兒子不肯接我的班，那誰有能力就能拿走福耀。”
其實(shí)，這也是很多創(chuàng)一代們面臨的問題。他們兒女所受的教育遠(yuǎn)超父輩們，對(duì)于父輩選擇的行業(yè)，有的甚至有些“看不上”，尤其是在制造行業(yè)。另外就是壓力，劉暢就曾公開發(fā)話，特別羨慕王思聰，能夠自己弄自己的那一攤子事。而自己則背負(fù)了責(zé)任、別人的眼光和家族的興衰。
海外企業(yè)怎么交班？
胡潤(rùn)百富最新發(fā)布的《2022中國(guó)高凈值人群家族傳承報(bào)告》中提到，高凈值家庭預(yù)計(jì)有18萬億元的財(cái)富將在10年內(nèi)傳承給下一代，49萬億元的財(cái)富將在20年內(nèi)傳承給下一代，92萬億元的財(cái)富將在30年內(nèi)傳承給下一代。
到底是子承父業(yè)，還是交給職業(yè)經(jīng)理人，考驗(yàn)著“創(chuàng)一代”們的智慧。
中國(guó)香港，“創(chuàng)一代”退下來的時(shí)間都很晚，但接班人基本上還是后一輩的男孩，甚至是長(zhǎng)子。新世界創(chuàng)始人、珠寶大王鄭裕彤86歲交班給65歲的長(zhǎng)子鄭家純，李嘉誠(chéng)90歲交班給長(zhǎng)子李澤鉅。
▲（李澤鉅/圖源視覺中國(guó)）
日本至今連續(xù)經(jīng)營(yíng)過百年的企業(yè)超過2.5萬家，這背后也是“非男子不接班”的傳承文化。不過，日本也盛行女婿接班的養(yǎng)子文化，松下創(chuàng)始人松下幸之助，將女婿收為養(yǎng)子，更名“松下正治”，并在1973年退休時(shí)將松下正治扶上二代掌門之位。豐田創(chuàng)始人豐田佐吉有兒子，也交棒給了養(yǎng)子并更名豐田利三郎，豐田利三郎也是豐田汽車首任社長(zhǎng)。
日本四大壟斷企業(yè)之一的三井集團(tuán)創(chuàng)始人三井高俊，更是說出了“我寧可要女兒也不要兒子，有了女兒我可以挑兒子”的話。
歐美的很多公司邁向了職業(yè)經(jīng)理人道路。1972年出任通用電氣CEO的雷吉·瓊斯，在不到10年的任期內(nèi)花了7年時(shí)間培養(yǎng)杰克·韋爾奇，后者于1981年上位成為通用電氣最年輕CEO。通用電氣在杰克·韋爾奇帶領(lǐng)下，市值一度飆到5000億美元，成為全球市值排名靠前的幾個(gè)公司之一。在2001年卸任前，韋爾奇將花了6年時(shí)間培養(yǎng)的杰夫·伊梅爾特推上了接班人的位置。CEO的交棒就在這些職業(yè)經(jīng)理人手中完成。
歐美企業(yè)管理權(quán)大都集中在職業(yè)經(jīng)理人手里，家族成員只擁有一定所有權(quán)，而且經(jīng)營(yíng)越久，家族的股權(quán)會(huì)越稀釋越少。其中，于1923年創(chuàng)立的迪士尼，在百年后的今天，家族僅持有約3%的股份。這一條路，在中國(guó)也有企業(yè)在走，何享健創(chuàng)立的美的集團(tuán)如今的掌舵人正是職業(yè)經(jīng)理人方洪波，但這在國(guó)內(nèi)并不多見。
▲（方洪波/圖源視覺中國(guó)）
為了守護(hù)上輩留下的資產(chǎn)、分享資源，抱團(tuán)聯(lián)姻就不得不提。A股上市公司特步國(guó)際CEO長(zhǎng)女丁利智則嫁予九牧集團(tuán)林孝發(fā)之子林曉偉，次女丁佳敏嫁給七匹狼創(chuàng)始人之子周力源，周力源堂兄弟周士淵娶了八馬茶業(yè)創(chuàng)始人長(zhǎng)女王佳琳，王佳琳妹妹王佳佳則嫁給了高力控股董事長(zhǎng)高力，弟弟王焜恒娶了安踏創(chuàng)始人丁世忠之女丁斯晴。
交班不僅僅是現(xiàn)金、股權(quán)這些有形財(cái)富的傳承，也有家族影響力、公共關(guān)系等無形資產(chǎn)的傳承。經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，正如七匹狼董事長(zhǎng)周少雄曾在接受采訪時(shí)所說，接班人不一定要親屬，企業(yè)要可持續(xù)性發(fā)展，不一定要是家族的。它可以是家族治理，也可以是股東擁有。
作者 | 朱全紅
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