春節(jié)過后，各地陸續(xù)開始春季招工。而試用期是大多數(shù)勞動(dòng)者應(yīng)聘后要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，但這當(dāng)中所潛伏的眾多玄機(jī)常常讓勞動(dòng)者始料未及。在試用期結(jié)束或行將結(jié)束時(shí)，用人單位就找各種理由把他們“炒”了。這種試用期的陷阱，勞動(dòng)者在求職過程中務(wù)必要提防。

所謂試用期，是指勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，而勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。本來是法律賦予勞資“雙向選擇”的過渡期，卻被一些用人單位鉆空子設(shè)下陷阱，把試用期當(dāng)作廉價(jià)用工手段，試用期滿就找種種理由，讓應(yīng)聘者卷鋪蓋走人。筆者認(rèn)為，不能讓試用期落入廉價(jià)用工陷阱，各地勞動(dòng)監(jiān)察等部門應(yīng)加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)禁利用試用期陷阱來損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說，試用期間雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，按照用工期限的長(zhǎng)短，試用期不得超過6個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。而一些用工單位為了節(jié)省用工成本，便打起試用期的“小算盤”，與應(yīng)聘者不簽訂任何勞動(dòng)合同，或簽訂一些“霸王條款”，把短期的用工行為，變成長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月的試用期;甚至通過不斷招聘和辭退試用期員工，以動(dòng)態(tài)維持一定數(shù)量的用工人員。這樣，用人單位既可以支付較少的勞動(dòng)報(bào)酬，又不用給試用期員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保等社保，而勞動(dòng)者的合法權(quán)益則受到了損害。

其實(shí)，試用期并非勞動(dòng)法律關(guān)系外的“空白期”，勞動(dòng)者試用期內(nèi)的合法權(quán)益，同樣受法律保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，現(xiàn)實(shí)中很多試用期員工法律意識(shí)淡薄，要么不知道相關(guān)法律規(guī)定，要么為了熬過試用期能轉(zhuǎn)正，大都對(duì)用人單位低報(bào)酬、不買社保等勞動(dòng)違法行為忍氣吞聲，而試用期滿被辭退的應(yīng)聘者，大部分因沒有證據(jù)，或怕麻煩、沒有精力等原因放棄維權(quán)，在客觀上也縱容了這種勞動(dòng)違法行為。

打擊和防范試用期陷阱，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，需要多措并舉。其一，各地勞動(dòng)監(jiān)察等部門應(yīng)認(rèn)真履責(zé)，對(duì)用人單位的用工行為，特別是試用期情況開展定期監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)違法行為，給予嚴(yán)厲的行政和經(jīng)濟(jì)懲罰;其二，針對(duì)試用期產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的仲裁和訴訟案件，按照舉證倒置原則，讓用人單位提供證據(jù)材料，依法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，讓他們獲得合理的經(jīng)濟(jì)賠償;其三，應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要看清楚合同中是否有“霸王條款”，堅(jiān)決抵制試用期的各種勞動(dòng)違法行為，如果試用期滿被無故辭退，要敢于投訴和拿起法律武器維權(quán)。

此外，用人單位也應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，切實(shí)保障試用期員工的合法權(quán)益，千萬不能利用試用期坑害應(yīng)聘者，否則，因勞動(dòng)違法行為受到嚴(yán)厲懲罰，最終將得不償失。