記者17日從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉：截至9月末，廣東省城鎮新增就業96.46萬人，完成年度任務的80.38%。
廣東省人力資源和社會保障廳就業促進處處長陶思敏說，面對新冠疫情、經貿摩擦和經濟下行壓力等因素給穩就業工作帶來的巨大壓力，廣東打出了一套減負、穩崗、擴就業的政策組合拳，主要就業指標和目標任務按時序進度完成，第三季度城鎮登記失業率為2.56%，控制在3.5%以內。就業形勢呈現出總體穩定、逐步回暖的態勢。
在減負穩崗上，廣東充分釋放援企穩崗政策紅利。統計數據顯示，截至9月底，廣東為281.82萬戶企業“免、減、延、緩”養老、失業、工傷保險費1456.78億元，向164.68萬家企業發放失業保險穩崗返還資金120.06億元，惠及職工3177.32萬人次。
特別是，廣東通過“共享用工”的工余調劑制度，保障了企業的正常生產和待崗員工的勞動報酬。今年以來，通過企業“共享用工”、人力資源機構調劑、重大項目與企業用工余缺調劑等方式，珠三角地區市級用工調劑超過10萬人次，累計新增9萬多名粵東西北地區勞動者到珠三角地區務工。
針對高校畢業生就業難問題，廣東擴大機關、事業單位、國有企業等政策性崗位供給。陶思敏介紹說，廣東將公務員招錄崗位由8000人增加到1.2萬人以上，其中60%以上用于專項招錄高校畢業生;事業單位發布公開招聘應屆畢業生崗位54864個;國有企業招聘由3萬人增至4萬人，截至9月底已完成招聘2.47萬人。
另一方面，廣東也在積極拓展新的就業增長點，1至8月新發放創業擔保貸款13.11億元。針對快遞小哥、網約車司機、網絡主播等靈活就業人員，廣東自9月1日起實施《廣東省靈活就業人員服務管理辦法(試行)》，在支持靈活就業人員社保、職業傷害保障、技能培訓、就業服務、生活保障等方面進行創新性探索，為靈活就業創造良好政策空間。
